+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Юридическая помощь трудовые споры

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Юридическая помощь трудовые споры

Вам необходима. Просто отправьте заявку и. Или просто позвоните нам сами. Бесплатная консультация онлайн и ли по телефону уже сегодня — это первый шаг к решению проблемы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Бесплатная консультация юриста 8 доб.

Профессиональный юрист по трудовым спорам

Уважаемые друзья! Мы готовы оказать вам квалифицированную помощь в защите трудовых прав. Наши юристы и адвокаты являются заслуженными специалистами по трудовым спорам, обладают глубокими знаниями в области трудового законодательства и готовы отстоять интересы своего клиента в суде. Большой стаж работы в суде также является сильной стороной адвоката. Опыт судебной работы дает возможность подключаться к делу на любой стадии и без труда выигрывать апелляционное производство.

Богданова Марина — юрист большим опытом правоприменительной практики и летним стажем работы на государственной службе. В году закончила Уральскую государственную юридическую академию с отличием. Основная специализация Марины Богдановой — гражданско-правовые споры.

За время работы сталкивалась с десятками сложных и нестандартных ситуаций. Это позволяет ей, как специалисту, браться за дела любой сложности и добиваться успеха. Елена Александровна специалист по особо сложным делам и успешно провела более юридически сложных гражданских, арбитражных и уголовных дел.

Ее профессиональный адвокатский опыт позволяет быстро принимать верные и эффективные решения в сложных ситуациях по уголовным, гражданским, жилищным, арбитражным и административным делам. Особой специализацией этого адвоката являются дела по защите чести и достоинства. Малов Дмитрий Владимирович - ведущий юристконсульт по сложным гражданским делам юридической группы "МИП". Он - настоящий профессионал своего дела, а по многочисленным отзывам клиентов - "блестящий специалист".

Юриспруденция — его призвание, к которому правозащитник относится с максимальной ответственностью. Максимова Людмила Сергеевна, профессиональный юрист с опытом работы более 20 лет. Большую часть трудовой деятельности сталкивалась с разрешением трудовых споров. На данный момент это направление является одним из ключевых в ее практике.

В компании Людмила Сергеевна имеет безупречную репутацию, как специалист и ведущий советник по трудовым спорам. Привыкла, еще со времен преподавательской деятельности, работать не только с применением практических наработок, но и изучая теоретическую сторону вопроса.

Это помогает находить оригинальные подходы в решении трудовых споров. Ее клиентами часто становились известные компании, которым она помогала в урегулировании споров. Все специалисты. Осуществляет профессиональные юридические консультации по гражданским делам. Преимущественно сложные и особо сложные категории дел подсудные Верховному суду. Общий опыт рассмотрения судебных дел, более Общий стаж, более 25 лет. Является советником и ведущим специалистом по решению сложных и особо сложных судебных дел.

За все время судебной работы не проиграно ни одного судебного дела. Юридическая консультация у руководителей практики. Если вам необходим развёрнутый ответ на ваш юридический вопрос в течение 2 часов, опишите здесь подробно ваш вопрос. Если вам необходима онлайн консультация юриста прямо сейчас- обращайтесь в наш онлайн чат, внизу справа.

Консультация по Скайпу — Удобно для жителей России и тех, у кого нет времени ехать к нам в офис. Юридическая консультация у руководителя юридического департамента по работе с бизнесом. Истец обратилась к нам с просьбой представлять ее интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении и изменении формулировки увольнения.

Клиентка считала свое увольнение незаконным, поскольку ей вменяли проступок, которого она не совершала. После тщательной проработки стратегии защиты в суде, на заседании наш адвокат по трудовым делам Коханов Н.

Выслушав показания истца, показания свидетелей, изучив доказательные материалы и мнение прокурора, суд пришел к выводу — удовлетворить требования истца признать незаконным приказ об увольнении и изменить формулировку увольнения. Истец обратилась к нам с просьбой представлять ее интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении, отмены данного приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда.

Клиентка считала свое увольнение незаконным, поскольку дисциплинарных проступков, на основании которых и был подписан приказ об увольнении, не совершала. Представителем интересов клиентки по трудовому спору являлась Николаева Е. Исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, применив методы систематического и логического толкования норм действующего законодательства, суд пришел к выводу, что увольнение истца произведено с нарушениями требований закона.

Истец обратился к нам с просьбой представлять его интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении по сокращению штата, отмены данного приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда.

По показаниям истца, при увольнении его по сокращению штата работодатель не предоставил ему другую имеющуюся должность, соответствующую его квалификации, уволил его без мнения органа профсоюзной организации. Работодателем была нарушена процедура увольнения еще по нескольким пунктам закона. Интересы клиента в суде представляла Николаева Е.

По итогам заседания большинство исковых требований было удовлетворено: приказ об увольнении признан незаконным, обязательство восстановить в должности, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула. Истец обратился к нам с просьбой представлять его интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконными приказов об отстранении, увольнении с работы, отмены данного приказа, смены формулировки, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда.

Нашим адвокатом по трудовым спорам Захаровой Е. Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, суд пришел к выводу, что исковые требования должны быть удовлетворены частично признать незаконными приказы об отстранении и увольнении, изменить формулировку увольнения, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Истец обратился в суд с иском в суд к ответчику о взыскании задолженности по выплате заработной платы, заработной платы за время вынужденного приостановления работы, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда. Обоснованиями своих требований считает тот факт, что за весь период работы истцу ни разу не выплачивалась заработная плата и ему пришлось приостановить трудовую деятельность. Выслушав представителям истца — нашего адвоката по трудовым спорам Коханова Н.

Наш адвокат Слоновская Т. Согласно трудовому договору истец был обязан оплатить обучению ответчика, а ответчик, в свою очередь, отработать в компании истца не менее трех лет. Ответчик уволился с предприятия раньше указанного в договоре срока по собственному желанию, в связи с чем по условиям договора был обязан выплатить сумму, ранее перечисленную за его обучение. Истец просил суд взыскать с ответчика денежную сумму за обучение и госпошлину на судебные расходы.

Обсудив доводы, изложенные в заявлении, изучив письменные доказательства, суд пришел к выводу данные исковые требования удовлетворить и обязать ответчика возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Наш адвокат по трудовым спорам Малов Д. По заявлению истца, приказ об его увольнении из правоохранительных органов был незаконным суду были представлены доводы истца. Наш адвокат — представитель ответчика, возражал против удовлетворения исковых требований истца, ссылаясь на то, что истец пропустил срок исковой давности для обращения в суд по спору о восстановлении на работе и обжаловании приказов с момента увольнения прошло 2 года.

Истец пытался оспорить доводы ответчика, но суд, выслушав мнения сторон и изучив представленные доказательства, пришел к выводу, что доводы истца не могут приниматься во внимание, так как опровергаются материалами дела. По итогам судебного заседания истцу в удовлетворении исковых требований было отказано.

Данное решение было в пользу нашего клиента — ответчика по иску. Мы представляли интересы организации — ответчика по исковому заявлению одной из его бывших работниц о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Истец обратилась в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденные прогулы, а также компенсации морального вреда. Свои требования она обосновывала тем, что якобы уволена незаконно, так как намерения увольняться не имела и заявления об этом не подавала. При этом истцом не было предоставлено достаточных доказательств факта трудовых отношений с организацией — ответчиком.

В результате судебного заседания, изучив материалы дела и выслушав доводы нашего адвоката — представителя ответчика Петровой О. Мы представляли интересы организации — ответчика по исковому заявлению одного из его бывших работников о восстановлении на работе.

Он был уволен на основании статьи ТК РФ в связи с отсутствием на рабочем месте более 4 часов подряд. Наш адвокат по трудовым делам, представитель ответчика О. Петрова обратилась к суду с заявлением о применении срока исковой давности об отказе в иске в связи с пропуском без уважительных причин срока для обращения в суд с целью разрешения данного трудового спора. Истец был ознакомлен с приказом об увольнении в тот же день, однако в течение месяца в орган по разрешению трудового спора не обратился.

В результате судебного заседания, изучив материалы дела и выслушав доводы нашего адвоката суд пришел к решению отказать истцу в восстановлении на рабочем месте. Истец обратилась в нашу компанию с просьбой представлять ее интересы в суде по взысканию задолженности по заработной плате с работодателя.

После продолжительного периода работы, трудовой договор с работодателем был расторгнуть по ее инициативе. Однако после увольнения и вплоть до настоящего момента, несмотря на неоднократные обращения истца к бывшему работодателю, ей так и не выплачена заработная плата за определенный период.

Она также неоднократно обращалась к руководству с просьбой выдать ей расчет невыплаченной заработной платы, однако на протяжении длительного времени ей не было выдано никакого документа, подтверждающего наличие задолженности, что препятствовало обращению в суд.

Только гораздо позже ей была выдана справка о задолженности по зарплате, в связи с чем пропуск сроков на обращение в суд за защитой нарушенного права вызван по уважительным причинам.

Выслушав представителям истца — нашего адвоката по трудовым спорам Слоновскую Т. Спасибо Коханову Николаю Игоревичу, помог мне добиться решения проблемы с работодателем.

Несколько месяцев не выплачивали зарплату. Обратился за советом к Николаю Игоревичу. Подали исковое заявление, и добились выплаты заработной платы. Советую специалиста Петрову О. Профессионал своего дела. Благодарю за помощь. Произошла проблема с работодателем. Я решил проконсультироваться со специалистами. Мне понравилось, что на консультации Слоновская Т. Порадовало, что Татьяна Николаевна еще и имеет опыт в судействе. Спасибо юристу по трудовым спорам Николаевой Е.

К сожалению, был уволен непорядочным работодателем по статье, которая существенно портила общую картину в трудовой книжке. При этом, не оставляя мне возможности уволиться хотя бы по собственному желанию.

Благодаря Николаевой Е. Хочу высказать огромную благодарность Ольге Олеговне Петровой, с которой консультировался по решению трудового спора с работодателем. Ольга Олеговна всё доходчиво объяснила и правильно сориентировала.

БЕСПЛАТНЫЕ советы юристов по трудовым делам

Уважаемые друзья! Мы готовы оказать вам квалифицированную помощь в защите трудовых прав. Наши юристы и адвокаты являются заслуженными специалистами по трудовым спорам, обладают глубокими знаниями в области трудового законодательства и готовы отстоять интересы своего клиента в суде. Большой стаж работы в суде также является сильной стороной адвоката. Опыт судебной работы дает возможность подключаться к делу на любой стадии и без труда выигрывать апелляционное производство. Богданова Марина — юрист большим опытом правоприменительной практики и летним стажем работы на государственной службе.

Юрист по трудовым спорам

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Весь спектр юридической помощи по трудовым спорам. Опыт работы наших специалистов более 15 лет. В период с 01 по 31 мая г.

Москва, Алексеевская. Не важно подписан с Вами трудовой договор или нет, любые правоотношения гражданина с организацией, которая выплачивает ему заработную плату на регулярной основе, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор между работником и работодателем считается заключенным с момента, когда работник приступил к исполнению своих обязанностей. Конечно существует масса других юридических конфликтов в области трудового законодательства, однако они встречаются реже. Как правило, работник знает о назревающем конфликте с работодателем. В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору.

Наши юристы по трудовому праву оказывают помощь в Москве и области организациям и работникам в трудовых спорах.

Разногласия между работником и работодателем — не редкость. К сожалению, нарушение трудовых прав и трудовой дисциплины в России — это обычное дело, но это не значит, что работник или работодатель должны с этим мириться. Бывают мелкие конфликты, которые легко решить в рабочем процессе, другое дело — когда работнику систематически задерживают зарплату, отказывают в положенных выплатах, предоставлении отпуска, с другой стороны, регулярное неисполнение работниками трудовых обязанностей наносит имущественный и репутационный вред работодателю. В такой ситуации не обойтись без юридической консультации и помощи квалифицированного юриста или адвокат по трудовым спорам.

Юрист по трудовому праву

Юридическая консультация. Защита прав потребителей. Защита авторских прав.

Юридические услуги для жителей Москвы и МО Первая консультация - бесплатно. Взаимоотношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством РФ. При нарушении норм и требований закона возникают трудовые споры.

Профессиональные адвокаты и юристы по трудовым спорам

Добрый день! Если вам необходим юрист по трудовым спорам в Москве, который отличается не только высокой квалификацией, но и результативностью работы, то вам следует обратиться в компанию Демина Виктора Васильевича. Адвокаты нашей фирмы — это высококлассные специалисты в области права, которые не знают проигрышей в судебных разбирательствах. В процессе споров трудовые юристы отстаивают права и интересы как работодателей, так и сотрудников. Судебные защитники отлично разбираются в нормах законодательства, регулирующих взаимоотношения на предприятиях, они смогут прийти на помощь доверителю в трудной ситуации. Суть спора — невыплата заработной платы. После направления претензии фирма выполнила свои обязательства.

Юристы и адвокаты по трудовым спорам

Поэтому к налоговому учёту лучше изначально относиться серьёзно. Обязанность вести книгу учета доходов и расходов или КУДиР, как ее часто называют бухгалтеры, установлена статьей 346. Если КУДиР не вести или допустить нарушения в ее заполнении, можно заработать штраф от 10 000 до 30 000 рублей. Это закреплено в статье 120 НК РФ. При этом обязанности обязательно сдавать КУДиР в налоговую. Если налоговики потребуют предоставить Книгу учета доходов и расходов в ходе проверки, тогда вы обязаны предоставить Книгу в бумажном варианте, сшитую, пронумерованную и подписанную. КУДиР может еще понадобиться, для того чтобы показать расходование средств целевого финансирования, или показать ПФР доходы для определения ставки страховых взносов ИП, или в банке для кредита.

Юридическая помощь по трудовому праву позволит решить самые сложные конфликты, связанные с трудовыми правоотношениями. Трудовые споры возникают по разным причинам-увольнение работника, сокращение, перевод на другую должность, невыплата заработной платы. Из-за юридической некомпетентности многим гражданам не под силу провести грамотные переговоры с начальством, защитить перед работодателем свои законные права. Наша компания в течение многих лет занимается решением проблем в области трудового права. Мы оказали содействие тысячам наших клиентов, испытавших на себе факты незаконного нарушения прав.

Юридическая помощь по трудовому праву

Знак PRO означает, что продавец пользуется одним из платных пакетов услуг Tiu. Данный Закон принят в целях совершенствования законодательства в сфере охраны здоровья населения от воздействия указанных факторов.

Помощь юриста по трудовым спорам

Заявитель осуществляла трудовую деятельность в организации в должности дворника. Ей было предоставлено жилое помещение - комната в коммунальной квартире. На указанное жилое помещение заявителю был выдан служебный ордер, который в настоящее время утерян. Поскольку занимаемая заявителем комната перешла в ведение города, а следовательно утратила статус служебного жилого помещения, является изолированным жилым помещением - к ней применяется правовой режим, установленный для жилых помещений, предоставляемых по договору социального найма.

В проводках это отражается так:Обратите внимание: Выбрав один из двух вариантов проводок, закрепите его в учетной политике предприятия. Если какой-либо материал нарушает правила перепечатки, пожалуйста, свяжитесь с нами через обратную форму на странице Контакты и мы незамедлительно примем меры. Пропустить и перейти к содержимому Вопросы бухгалтеру - ИП, ООО, налогообложение Штраф ГИБДД: проводки в бухучете, проводится ли удержание из зарплаты.

Если ответа не поступает в принципе и продавец отказывается от возврата, то необходимо обращаться в суд. Акт возврата составляется в простой письменной форме. В нём излагается последовательность передачи полученного ранее товара покупателем поставщику. Также необходимо нахождение обеих сторон акта при его составлении.

При отсутствии приватизации недвижимого имущества или его приватизации до 1998 года следует обращаться в отдел, занимающийся жилищными делами, по месту проживания. Готовый документ можно будет забрать уже по истечению 15 рабочих дней.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Бронислава

    Согласен!

  2. oveardonda

    Наверно да

  3. Станислава

    С Рождеством Вас поздравляем

  4. Аскольд

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  5. Пахом

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.