+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Горячая линия по вопросу заработной платы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Горячая линия по вопросу заработной платы

Данный раздел создан Министерством образования Московской области с целью повышения качества работы с обращениями граждан по вопросам оплаты труда работникам организаций в сфере образования Московской области. Вы можете направить свое обращение через форму обращений граждан, пройдя по ссылке. Обращаем Ваше внимание на дополнительные информационные ресурсы по вопросам оплаты труда работникам организаций в сфере образования Московской области. Ответы и типовые вопросы по оплате труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Горячая линия по вопросам невыплаты зарплаты и других нарушений трудового законодательства. Министерство напоминает: работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Уголовным кодексом РФ и иными федеральными законами.

"Горячая линия" по вопросам оплаты труда

Изображения Включить Выключить. Выберите шрифт: С засечками Без засечек. Интервал между буквами Кернинг : Стандартный Средний Большой. Вернуть стандартные настройки Закрыть панель. Контактный телефон для ответов на устные обращения:. Для получения консультаций о применении требований и норм трудового законодательства в случае нарушения трудовых прав просьба перейти на специальный сайт онлайнинспекция.

Ответы на часто задаваемые вопросы по оплате труда. Вопрос: В трудовом договоре работодатель указал зарплату не в полном размере, часть зарплаты выплачивается "в конверте"?

Ответ: Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда статья ТК РФ. В случае, если в трудовом договоре указан размер зарплаты не полностью, работник вправе обратить к работодателю с требованием принять дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором установить размер зарплаты в полной сумме.

При отказе работодателя подписать дополнительное соглашение работник вправе обратиться в суд статья ТК РФ. При обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов статья ТК РФ. Вопрос: В каких случаях, в каком размере работодатель вправе производить удержания из зарплаты?

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй статьи возмещение или погашение аванса, возврат излишне выплаченных сумм , работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:.

Согласно статье ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные статьей ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику; денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов и др.

Вопрос: Вправе ли работодатель изменить заработную плату работника в одностороннем порядке, каков порядок оформления данной процедуры? Ответ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника ч.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ч.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ч.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ ч. Если вышеописанные условия и порядок изменения условий трудового договора в части зарплаты Вашим работодателем не соблюден, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, а также в суд.

Вопрос: Что делать если работодатель задерживает выплату заработной платы? Ответ: Согласно части 6 статьи Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы часть 2 статьи ТК РФ.

Не допускается приостановление работы:. Статья ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Работник при задержке заработной платы за защитой своих прав вправе обратиться в государственную инспекцию труда, а также в суд.

Обычная версия сайта. Горячая линия по вопросам оплаты труда. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: - счетной ошибки; - если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; - если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Не допускается приостановление работы: - в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; - в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; - государственными служащими; - в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; - работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи.

Опубликовано:

Горячая линия Роструд

Версия для слабовидящих. Регистрация граждан на общероссийском портале "Работа в России" Банк вакансий Услуги гражданам Услуги гражданам в электронном виде Гражданам в возрасте ти лет и старше, а также лицам предпенсионного возраста Особым категориям граждан Банк вакансий для особых категорий граждан Инвалидам Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет Гражданам Украины Выбирая профессию Переезд на Дальний Восток Спрос и предложение на рынке труда Рекомендации ищущим работу Временное трудоустройство Порядок регистрации граждан Размер пособия по безработице Формы и образцы документов для гражданина. Министерство труда и социальной защиты населения Забайкальского края Краевой центр занятости населения Об управлении труда и демографической политики Контактная информация управления труда и демографической политики Информационные системы управления труда и демографической политики Открытые данные Телефоны горячих линий Личный прием граждан Защита информации Информация о контрольно-надзорной деятельности Горячая линия по вопросам оплаты труда Противодействие коррупции Закупки для нужд управления труда и занятости, подведомственных учреждений Законодательная карта по 8-ФЗ. Личный кабинет.

«Горячая линия» по вопросам оплаты труда

Изображения Включить Выключить. Выберите шрифт: С засечками Без засечек. Интервал между буквами Кернинг : Стандартный Средний Большой.

Примерное положение - Здравоохранение Оклады по ПКГ - медицинский - сентябрь.

Информация Роструда от Обращение о наличии задолженности также можно направить в государственную инспекцию труда через сервис "Сообщить о проблеме" системы электронных сервисов "Онлайнинспекция.

В некоторых регионах до сих пор заключается 2 договора социального найма. По его истечение заключается новый и уже с ним квартиру можно приватизировать.

Горячая линия по вопросам невыплаты зарплаты и других нарушений трудового законодательства

Кроме того, она должна подтвердить необходимость содержания автотранспорта, в том числе арендованного, на платной стоянке (например, по причине отсутствия у него собственного гаража или стоянки). Организация в этой ситуации становится налоговым агентом, поэтому с данных выплат она обязана исчислить сумму НДФЛ, удержать ее и уплатить в бюджет. Таким объектом не признаются выплаты, осуществленные в рамках гражданско-правовых договоров, если они связаны с передачей имущества в пользование. Такая схема является разновидностью услуги trade-in, предлагаемой продавцами автомобилей.

Удельный показатель применяется в зависимости от соответствующего вида разрешенного использования земель для конкретного кадастрового квартала населенного пункта, в котором расположен земельный участок. Вопрос: Какой документ можно получить бесплатно, чтобы узнать кадастровую стоимость земельного участка. Ответ: Для получения информации о кадастровой стоимости необходимо запросить сведения в виде выписки из Единого государственного реестра недвижимости о кадастровой стоимости объекта недвижимости.

Забайкальского края

Выдача визы для выезда из Республики Беларусь и въезда в Республику Беларусь иностранному гражданину или лицу без гражданства, временно или постоянно проживающим в Республике Беларусь, не имеющим действительного вида на жительство12. Выдача двукратной визы для выезда из Республики Беларусь и въезда в Республику Беларусь иностранному гражданину или лицу без гражданства, временно или постоянно проживающим в Республике Беларусь, не имеющим действительного вида на жительство 12. Выдача многократной визы для выезда из Республики Беларусь и въезда в Республику Беларусь иностранному гражданину или лицу без гражданства, временно или постоянно проживающим в Республике Беларусь, не имеющим действительного вида на жительство12. Выдача гражданину Республики Беларусь и иностранному гражданину или лицу без гражданства, постоянно проживающим в Республике Беларусь, документа о приглашении иностранного гражданина или лица без гражданства в Республику Беларусь12. Выдача гражданину Республики Беларусь и иностранному гражданину или лицу без гражданства, постоянно проживающим в Республике Беларусь, документа о многократном приглашении иностранного гражданина или лица без гражданства в Республику Беларусь, являющихся супругом (супругой) или близким родственником заявителя, и иных иностранных граждан и лиц без гражданства, за исключением иностранных граждан и лиц без гражданства из государства, неблагополучного в миграционном отношении12. Выдача документа о приглашении иностранного гражданина или лица без гражданства в Республику Беларусь иностранному гражданину или лицу без гражданства, временно проживающим в Республике Беларусь12.

Горячая линия по вопросам оплаты труда

На следующий день я пришла в магазин вернуть ее или обменять на подходящую. Продавец мне сказал, что в наличие таких ламп нет, а деньги возвращать мне не. Теперь я хожу в этот магазин и жду когда у них будет новый завоз. Посоветуйте, пожалуйста, что мне делать. Скорее всего вам этот товар не удастся вернуть, так как он подпадает под п. Подскажите пожалуйста, можно ли вернуть мобильный телефон(с возвратом денежных средств), если у него слабо закрывается крышка корпуса, и постоянно открывается(приходится ее защелкивать и придерживать, чтобы не открывалась).

Куда жаловаться на задержку зарплаты и невыплату за больничные. Ответственность работодателя за «серую» и «черную» зарплату. Сколько должны заплатить за работу в выходные и праздники.  Вы также можете: пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) (лично, по почте, онлайн или по телефону горячей линии: +7 () ); пожаловаться в районную прокуратуру; подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации). В соответствии со статьей Трудового кодекса работодатель, задержавший зарплату, обязан выплатить не только ее, но и компенсацию за задержку. 2. Куда жаловаться на «серую» и «черную» зарплату?.

Откуда можно предположить, что раз прощение задолженности по пеням отражается в корреспонденции со счетом 99, то и начисление пеней также должно отражаться в корреспонденции со счетом 99. Так вот, в п.

Соседи все хорошие, спокойные, подъезд чистый. Новостройка от 2-4-2020 07:01:01 ЧелябинскЦентрал.

С этой целью данные синтетического и аналитического учета должны быть подтверждены результатами инвентаризации и заключением независимой аудиторской организации. Последовательность закрепляет в практике составления бухгалтерской отчетности постоянство содержания и форм бухгалтерского баланса, отчета о прибылях и убытках и пояснений к ним от одного отчетного периода к другому. Требование сопоставимости : в бухгалтерской отчетности должны приводиться данные по конкретному показателю как за предыдущий, так и за отчетный год.

Нормы о последствиях поставки некачественного товара регулируются ст. Для начала у сторон сделки должен быть отражен аванс (100-процентный), при этом в отношении курсовых разниц отметим следующее. Понятие неустойки определено в ст. Эта сумма определяется в порядке, предусмотренном договором, условия которого были нарушены.

Пропуск срока исковой давности дает право суду отказать в удовлетворении иска грузоотправителя (грузополучателя), требующего возмещения ущерба с экспедитора (постановление ФАС УО от 20. Наряду с возмещением установленного ущерба, вызванного утратой, недостачей или повреждением (порчей) груза, перевозчик возвращает покупателю провозную плату, взысканную за перевозку утраченного, недостающего, испорченного или поврежденного груза, если эта плата не входит в стоимость груза. Порядок отражения недостачи и порчи при приемке поступивших в организацию товаров установлен п.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кир

    Мне понравилось!Беру….)))))))

  2. Тимур

    Прошу прощения, что вмешался... Я здесь недавно. Но мне очень близка эта тема. Пишите в PM.

  3. backgwynchimku

    Если внимательно посмотреть, то можно найти тут несколько интересных моментов…

  4. Инна

    Я думаю, что Вы не правы. Предлагаю это обсудить.

  5. leipeco

    просто класс!Даже не ожидала.Думала-будет хуже...

  6. Лилиана

    Даже не знаю, что и сказать