+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Трудовой договор как форма социальной защиты

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Трудовой договор как форма социальной защиты

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Коллективные договоры впервые в мире появились в Англии, где также впервые возникли и профсоюзы, еще в конце XVIII века, как в стране с наиболее тогда развитой промышленностью. Во многих странах запада коллективные договоры с самого их появления и до сих пор остаются основным регулятором условий труда. В России подобный документ был заключен впервые в году. Коллективный договор - это правовой акт, который регулирует отношения и предусматривает права и обязанности между работниками организации и работодателем в социально-трудовой области в пределах одной организации, филиала, представительства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В Советском Союзе социальная сфера формально была трехсекторной: её составляли государственная, квазиобщественная профсоюзы и социальная политика экономических субъектов предприятий.

3.2 Трудовой договор как основа расширения социальных гарантий.

Федорова,Омский государственный университет, кафедра трудовогоправа. Социальная защита населения представляет собой систему гарантированных государством экономических, социальных и правовых мер, направленных на обеспечение достойного уровня и качества жизни.

В рассматриваемой системе выделяются следующие элементы: субъекты социальной защиты "пассивные" - граждане, получающие те или иные виды социального возмещения или помощи, а также "активные" - органы и или организации, предоставляющие страховое возмещение либо оказывающие помощь и объекты социальной защиты - те социальные гарантии и блага, на реализацию или предоставление которых направлена деятельность "активного" субъекта по отношению к "пассивному".

Взаимоотношения между субъектами социальной защиты могут быть основаны как непосредственно на нормах закона, так и на заключаемых между ними договорах и соглашениях, которые играют двоякую роль: правового источника, содержащего нормы права, регламентирующие порядок предоставления тех или иных форм социальной поддержки, и юридического факта, с которым связывается возникновение правоотношения указанного содержания.

В некоторых случаях договоры могут выполнять обе эти функции одновременно например, коллективный договор, устанавливающий более высокий уровень минимальной заработной платы для работников предприятия. Изучение договоров и соглашений как формы взаимоотношений между субъектами социальной защиты представляет как теоретический, так и практический интерес.

Научная ценность исследования заключается в более глубоком анализе договорных методов осуществления социальной защиты, регулируемых нормами различных отраслей права трудового, гражданского, семейного, жилищного, финансового и др. Практическая польза видится в возможности реализации результатов исследования в правоприменительной деятельности, в законотворческом процессе и т. Все договоры и соглашения в системе социальной защиты по сфере действия могут быть разделены на международные и внутригосударственные.

В соответствии с Конституцией, общепризнанные нормы и принципы международного права и международные договоры, ратифицированные Российской Федерацией, являются составной частью ее правовой системы и обладают приоритетом по отношению к национальному законодательству. Им отводится важная роль в защите основных прав и свобод человека, в поддержании международного правопорядка и отношений России с зарубежными странами [1].

Международные договоры могут заключаться от имени Российской Федерации межгосударственные , от имени Правительства межправительственные и от имени федеральных органов исполнительной власти договоры межведомственного характера. В области социальной защиты наибольшее значение имеют первые два вида. Особую важность приобретают в нынешних условиях договоры и соглашения, заключаемые в рамках Содружества Независимых Государств. Таково, например, Соглашение о гарантиях прав граждан государств-участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13 марта года, которым устанавливается порядок учета трудового стажа, приобретенного на территории бывшего Союза ССР, исчисления пенсии из заработка за те периоды работы, когда в бывших республиках была введена национальная валюта; процедура оформления, пересылки и предоставления пенсионных документов.

Еще одна сфера договорного регулирования между государствами СНГ - социальная защита беженцев и вынужденных переселенцев, их обустройство, обеспечение занятости, льготы в области жилищного строительства. Представляется целесообразным активизировать усилия Федеральной миграционной службы России по подготовке, заключению и контролю за исполнением международных договоров этого вида. В соответствии с Федеральным Законом от 26 мая года "О порядке предоставления Российской Федерацией военного и гражданского персонала для участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности", Президент или Правительство выступают с инициативой заключения международных договоров, устанавливающих основания и процедуру привлечения российских граждан к участию в миротворческих операциях, а также гарантии их социальной защиты [2].

Двухсторонними соглашениями определяются также условия пребывания и сроки вывода российских воинских формирований с территорий иностранных государств. Такие договоры были заключены, в частности, с Германией, Венгрией, а также со странами Балтии и с некоторыми государствами-участниками СНГ. Межгосударственные и межправительственные соглашения о выводе российских войск предусматривают оказание финансовой помощи в форме займов, кредитов или на безвозмездной основе, предоставляемой международными организациями и правительствами иностранных государств, иностранными юридическими и физическими лицами для реализации целевых социально-экономических программ проектов жилищного строительства, создания и содержания центров профессиональной переподготовки военнослужащих и членов их семей.

В некоторых случаях норма закона непосредственно требует наличия соответствующего международного договора для предоставления тех или иных видов социальной защиты. Так, ст. Современная практика международных отношений убедительно свидетельствует о том, что интеграционные процессы набирают силу.

Приоритет сегодня отдается договорным методам разрешения разногласий. Россия должна быть полноправным участником диалога, в том числе по вопросам обеспечения социальной защиты населения.

Среди внутригосударственных договоров и соглашений социальной направленности наибольшим многообразием отличаются те, которые урегулированы нормами гражданского законодательства. Прежде всего в этой группе следует назвать учредительные договоры о создании хозяйственных товариществ и обществ, так как они представляют собой форму реализации конституционного права на предпринимательскую деятельность.

Социальная функция таких договоров видится не только в обеспечении самозанятости для их участников, но и в создании рабочих мест для наемного персонала, в перераспределении доходов на принципах возрастной, отраслевой, региональной солидарности через бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды. Непосредственное отношение к сфере социальной защиты имеет договор пожизненного содержания с иждивением ст. В особую группу следует выделять гражданско-правовые договоры подряда и поручения.

По своему содержанию они близки к трудовому договору, на них распространяются правила об обязательном социальном и пенсионном страховании. Время работы по этим договорам входит в общий трудовой стаж при условии подтверждения уплаты страховых взносов, а полученное вознаграждение учитывается при исчислении среднего заработка для определения размера пенсии.

В некоторых случаях хозяйственные договоры являются своеобразной базой для заключения трудовых договоров. Таковы, на наш взгляд, договоры о квотировании рабочих мест для социально незащищенных категорий населения, заключаемые органами исполнительной власти или местного самоуправления с предприятиями и организациями, договоры об организации оплачиваемых общественных работ, о переобучении и переподготовке незанятых граждан.

Не совсем оправданным представляется отказ законодателя от договорного порядка квотирования рабочих мест для инвалидов ст. На наш взгляд, здесь необходимо сочетание административных и договорных методов регулирования: территориальная квота устанавливается органами исполнительной власти субъекта Федерации для всех организаций, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, а порядок предоставления и характер льгот для них определяется в договоре.

Социальную функцию выполняют гражданско-правовые договоры страхования. По нашему мнению, было бы целесообразно распространить некоторые договорные начала регулирования отношений социальной защиты на обязательное социальное и пенсионное страхование, страхование от безработицы. Речь идет об индивидуализации обеспечения, об установлении более жесткой зависимости между стажем и размерами страхования и объемом страхового возмещения.

Расширяются возможности договорного регулирования брачно-семейных отношений. В соответствии со ст. Размер алиментов на несовершеннолетних детей, устанавливаемый по соглашению, не может быть ниже предусмотренного законодательством ст. Эта норма может рассматриваться как гарантия социальной защиты ребенка. Брачный договор и соглашение об уплате алиментов заключаются в письменной форме и подлежат нотариальному удостоверению, что свидетельствует об особом внимании государства к обеспечению интересов их участников.

Принципы гражданского права оказали влияние на формирование договорных методов регулирования социально-трудовых отношений. В сферу действия трудового законодательства попадает и группа отношений социальной защиты, субъектами которых являются не только наемные работники, но и представители других категорий населения пенсионеры предприятия, члены семей рабочих и служащих и др. Устанавливая пределы договорного регулирования, ст.

В соответствии с законодательством в Российской Федерации заключаются следующие виды соглашений: Генеральное, отраслевое профессиональное тарифное, региональное, территориальное. В содержание соглашений любого уровня и коллективных договоров, заключаемых на предприятиях и в организациях, включаются вопросы обеспечения занятости, достойной оплаты труда и ее индексации, установления надлежащих условий труда, развитие социальной сферы и т.

В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется условия различных соглашений, действуют наиболее благоприятные для них. Государство обеспечивает развитие системы социального партнерства, устанавливая правила заключения коллективных соглашений и ответственность лиц, представляющих работодателя, за уклонение от участия в переговорах, за непредоставление необходимой информации и за невыполнение обязательств. Работодатели или соответствующие представители работников в течение 30 календарных дней с момента получения предложения должны заявить о своем несогласии присоединиться к нему, иначе его действие считается распространенным на данных работодателей с момента получения предложения [6].

Отношения социальной защиты могут быть урегулированы специальными соглашениями, достигнутыми в процессе разрешения коллективного трудового спора например, о выплате компенсации работникам за время участия в забастовке. Трудовой договор - важнейший инструмент социальной защиты наемных работников, причем эту функцию выполняют как основные условия договора, определяющие специальность, квалификацию, должность, уровень оплаты труда, режим труда и отдыха, так и дополнительные факультативные , такие, как предоставление жилья, оплата летнего отдыха, дополнительное медицинское страхование работника и членов его семьи и пр.

На условиях трудового договора могут работать также граждане пожилого возраста и инвалиды, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания [7]. Это существенно повышает возможности их социально-трудовой реабилитации, выступает в качестве адаптационного фактора. На основе специального соглашения допускается лечебно-трудовая деятельность престарелых и инвалидов в стационарных учреждениях социального обслуживания.

Подобное сочетание активных и пассивных форм социальной защиты, на наш взгляд, отвечает интересам всех ее субъектов и нуждается в дополнительном стимулировании. Особой разновидностью трудового договора является контракт, значение которого в обеспечении социальной защиты работников очень велико. В силу ст.

Единственное исключение из этого правила действующее законодательство предусматривает в отношении руководителей предприятий. Это объясняется значительными особенностями его правового положения как представителя работодателя. Эту меру можно считать направленной на защиту интересов работников предприятия или организации от последствий непрофессиональной и недобросовестной деятельности руководителя. В зависимости от количества участников договора соглашения , можно выделить двухсторонние трудовой и коллективный договоры , трехсторонние коллективные соглашения и многосторонние соглашения в рамках СНГ.

Классификация договоров о социальной защите может быть проведена по субъектному составу: договоры с участием граждан; с участием юридических лиц; с участием органов государственной власти или местного самоуправления. По степени воздействия на правовое положение гражданина можно выделить договоры "прямой" социальной защиты, по которым помощь или возмещение получает непосредственно гражданин, и договоры "косвенной" или "опосредованной" социальной защиты, когда есть какое-либо промежуточное звено.

Примерами первого вида являются трудовой договор, договор дополнительного пенсионного страхования; второго - договор о дотациях между органом исполнительной власти субъекта федерации и предприятием, производящим основные продукты питания. По форме участия граждан в реализации договора можно выделить договоры "активной" и "пассивной" социальной защиты. К первым из них можно отнести трудовой договор, договоры подряда и поручения, ко вторым - договор банковского вклада, договор о пожизненном содержании с иждивением и др.

В зависимости от количества лиц, на которых распространяется действие договора, могут быть выделены индивидуальные и коллективные договоры социальной защиты. К индивидуальным можно причислить трудовой и смежные с ним гражданско-правовые договоры, к коллективным - договоры обязательного медицинского страхования, коллективные договоры и соглашения.

Многообразие договоров и соглашений социальной направленности свидетельствует о том, что система социальной защиты населения является разветвленной и многоуровневой.

Этими актами опосредуются различные формы социальной защиты. Для совершенствования системы социальной защиты населения необходимо ее глубокое и всестороннее изучение на основе мультидисциплинарного подхода. Федеральный Закон от 16 июня г. Закон "О коллективных договорах и соглашениях" в редакции от 20 октября г.

Федеральный Закон от 17 мая г. Плохо Средне Хорошо Отлично. Банк рефератов содержит более тысяч рефератов , курсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву, экологии.

А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому. Всего работ: Федорова,Омский государственный университет, кафедра трудовогоправа Социальная защита населения представляет собой систему гарантированных государством экономических, социальных и правовых мер, направленных на обеспечение достойного уровня и качества жизни.

Список литературы Федеральный Закон от 16 июня г. Собрание законодательства Российской Федерации. Бюллетень министерства труда РФ. Бюллетень Министерства труда Российской Федерации.

RU , я там обычно заказываю, все качественно и в срок в любом случае попробуйте, за спрос денег не берут. Главная Рефераты Благодарности. Станете ли вы заказывать работу за деньги, если не найдете ее в Интернете?

Коллективный договор как форма социальной защиты работающих

В Советском Союзе социальная сфера формально была трехсекторной: её составляли государственная, квазиобщественная профсоюзы и социальная политика экономических субъектов предприятий. Другое дело — неестественный партийно-идеологический контроль и жесточайшая централизация, фактически растворившая в себе всякие зачатки спонтанности, присущей гражданскому обществу. Социальная сфера современного российского общества является продуктом советской эпохи. И на прошлом семинарском занятии мы упомянули о том, что данное обстоятельство не в последнюю очередь предопределило низкую активность трудящихся в защите своих социальных интересов.

Статья: Договоры и соглашения в системе социальной защиты населения

Федорова,Омский государственный университет, кафедра трудовогоправа. Социальная защита населения представляет собой систему гарантированных государством экономических, социальных и правовых мер, направленных на обеспечение достойного уровня и качества жизни. В рассматриваемой системе выделяются следующие элементы: субъекты социальной защиты "пассивные" - граждане, получающие те или иные виды социального возмещения или помощи, а также "активные" - органы и или организации, предоставляющие страховое возмещение либо оказывающие помощь и объекты социальной защиты - те социальные гарантии и блага, на реализацию или предоставление которых направлена деятельность "активного" субъекта по отношению к "пассивному". Взаимоотношения между субъектами социальной защиты могут быть основаны как непосредственно на нормах закона, так и на заключаемых между ними договорах и соглашениях, которые играют двоякую роль: правового источника, содержащего нормы права, регламентирующие порядок предоставления тех или иных форм социальной поддержки, и юридического факта, с которым связывается возникновение правоотношения указанного содержания.

Просмотры: Трудовая деятельность определяет уровень благосостояния, финансовой стабильности работающего гражданина и его семьи, а официальное, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации трудоустройство, является гарантом социальной защищённости работника. К очевидным минусам неформальной занятости относится прежде всего, нестабильность трудовых отношений. В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушения работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно, также, как невозможно доказать, что работник вообще работал у данного работодателя на оговоренных между ними условиях. Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя. Если работодатель уклоняется от заключения трудового договора, не выдаёт второй экземпляр трудового договора на руки работнику, предлагает сомнительные схемы оплаты труда - права работника нарушаются и данная ситуация является поводом для обращения работника в контрольные и надзорные органы. Напоминаем, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Проблема легализации трудовых отношений и обеспечения достойного труда является актуальной, поскольку отсутствие трудового договора лишает работника многих социальных и трудовых гарантий. Нелегальные трудовые отношения, неформальная занятость — это отсутствие возможности получить пенсионное и социальное обеспечение, заявить социальные и имущественные вычеты, получить пособие по временной нетрудоспособности, отпуск и т.

Делается это с целью снизить нагрузку на суды, если решить вопрос можно мирно. И сам истец, и государственные органы экономят время и силы при отсутствии судебного разбирательства. Порядок досудебного урегулирования отражен в статьях 450-453 ГК РФ.

Трудовой договор как гарант социальной защищённости работника

Так оба смогут засвидетельствовать его составление и уточнить условия возврата. После оформления продавец и покупатель подписывают бумагу. Акт содержит данные о сторонах договора, датах и номерах накладных поставки, а также полное описание товара, его количества, стоимости, ставки и т. Товарная накладная на возврат алкоголя оформляется по форме ТОРГ-12.

Заявление о расторжении кредитного договора Между заявителем и организацией заключен договор купли продажи по которому заявитель приобрела автомобиль. Заявление о выдачи трудовой книжки Заявитель работал в организации.

Пример: Компания арендует офис в бизнес-центре. Внутри офиса курить запрещено, т. Тут 2 варианта: 1. Только собственник, а не арендатор.

Место проведения: Империал Dance Hall BALANCE, Москва, Научный проезд, 17 (1 подъезд, 10 этаж) 15 мая2017 Открытый рейтинг СТС МОПоздравляем Жданова Ивана-Прусакову Софью с победой на рейтинге СТС МО в двоеборье и европейской программе, который проходил 30. Москва 03 марта2017 Поздравляем с успешным выступлением на международном соревновании Кубок Олимпа 29. Жданов Иван-Прусакова Софья, 4 место в категории WDSF Junior-1 St. Поздравляем Авдеева Михаила и Малинскую Маргариту с победой на международном турнире в Дании, Aarhus. Главацкий Роман-Пучина Виктория,завоевали серебрянные медали в европейской программе и бронзовые в латиноамериканской.

Что такое трудовой договор, зачем он нужен? Как правильно заключить трудовой договор с работодателем? Обязательные условия договора, особенности расторжения.  Условие об обязательном социальном страховании работника. Работодатель должен указать в трудовом договоре, что работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Дополнительные условия. Работодатель может вписать в договор дополнительные условия, например: информацию об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой тайны или об условиях дополнительного страхования работника — полисе ДМС.

Теперь же для курильщиков открыли специальные залы". Греция, занимающая первое место в Европе по числу регулярных курильщиков, тем не менее с этого года едва ли не лидирует по жесткости антитабачных законов. С 1 января 2010 года в стране введен запрет на курение во всех общественных помещениях, в том числе в ресторанах и кафе, в общественном транспорте и на стадионах.

Их не надо путать с санкциями по хозяйственным договорам. Если, к примеру, вашим договором с поставщиком предусмотрены пени за просрочку оплаты, то в случае признания своей вины покупатель сможет учесть пени по договорам в налоговом учете в составе расходов (пп.

Притязания истца со ссылкой на ГК РФ. Приложения, обосновывающие исковые требования. Заявление нужно подкрепить убедительными доказательствами вашей позиции.

Однако по сей день по ней не принято никаких мер. Заявитель просит сообщить о результатах рассмотрения. Заявитель узнала что ее отец пропал.

Если семья военного решит обратиться в МФЦ для приватизации, ей могут отказать по следующим причинам:Эти и другие моменты затрудняют приватизацию квартиры военнослужащими. В этом случае целесообразнее всего обратиться в суд.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лариса

    Поздравляю, отличная идея и своевременно

  2. Ананий

    Прошу прощения, что вмешался... Но мне очень близка эта тема. Пишите в PM.

  3. Флорентина

    В этом что-то есть. Теперь всё понятно, благодарю за информацию.

  4. Федот

    Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

  5. Рада

    Мне кажется это замечательная мысль

  6. Леокадия

    Слов нет, одни эмоции. Причем только положительные. Спасибо! Мало того, что читать было интересно (хотя я не большой любитель читать, захожу в инет только видео смотреть), так еще и написано так: вдумчиво, что ли. И вообще все классно. Удачи автору, надеюсь увидеть побольше его постов! Интересно.