+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Социальная защита и ее основные направления

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Социальная защита и ее основные направления

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Смоленский филиал автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования. Одно из главных положений российской Конституции состоит в том, что принята она во имя человека, права и свободы которого являются высшей ценностью, а их защита -- обязанностью государства статья 2 [1]. В статье 7 устанавливается, что Российская Федерация -- coциальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное paзвитие человека. Это положение весьма принципиально, так как социальным может быть только такое государство, в котором главными задачами являются:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Социальная защита населения?

Понятие и основные направления социальной защиты населения

Социальная защита населения? В наиболее полном смысле социальная защита представляет собой комплексную систему социальных и экономических отношений, а также совокупность сущностных связей, взаимоотношений и интересов сторон социально-трудовых отношений, государственных органов и общественных организаций с целью снижения влияния факторов, оказывающих негативное воздействие на качество жизни, и оказания социальной помощи отдельным категориям граждан.

Социальная помощь? Защита работников от рисков, связанных с выполнением ими служебных заданий и трудовых функций. Доступность информации в области безопасности труда и жизни;.

Система социальных гарантий? Цель внедрения системы социальных гарантий? Роль организации сводится к соблюдению действующего законодательства в области социально-экономических отношений, обеспечению прав работников на беспрепятственный доступ к системе здравоохранения, образования и другим областям социальной сферы государства, участию организаций в социальном страховании работников и иных государственных социальных программах.

Функционирование системы социальных гарантий заключается в формировании правового статуса социальной помощи и предоставлении определенных льгот и компенсаций.

Под льготами подразумеваются предоставление преимуществ отдельным категориям граждан, их освобождение от выполнения некоторых обязательств. Под компенсацией понимается возмещение ущерба и убытков отдельным категориям граждан, ответственность по которым берут на себя государство или иной хозяйствующий субъект.

Под социальной структурой понимают определенное строение трудового коллектива, которое определяется сочетанием в нем конкретных социальных групп.

Социальная группа? Профессиональная структура определяется работниками родственных профессий. Имеются разграничения по опыту работы и уровню образования. Профессионально-квалификационная структура складывается по группам из представителей одного уровня квалификации.

Функционально-производственная структура? В эту группу могут входить руководители организации и структурных подразделений, специалисты, технические исполнители, рабочие и т. Такие группы составляют производственные подразделения организации. Демографическая структура формируется по возрастным и половым признакам работников организации. Социально-психологическая структура? Под оптимизацией понимаются изменения социальной структуры в трудовом коллективе, проводимые в результате анализа положительных и отрицательных тенденций в социальных группах работников, с целью улучшения эффективности работы организации.

Оптимальным считается численность членов группы, колеблющаяся в пределах от 5 до 11 работников. При меньшем количестве человек у членов группы возникает беспокойство по поводу слишком высокого уровня персональной ответственности каждого из них.

При большей численностью социальной группы сложнее добиться согласованности действий всех ее членов;. Предпочтительнее группа, состоящая из разных личностей, имеющих свое мнение по достижению целей, стоящих перед группой, что улучшает качество принимаемых данной социальной группой решений;.

В наиболее сплоченных группах увеличивается производительность труда за счет отсутствия недоверия, напряженности и враждебности в трудовом коллективе. Для укрепления сплоченности коллектива рекомендуется совместное обсуждение и изучение целей и перспектив организации;.

Для группы должны существовать определенные нормы и правила, и каждый член данной группы должен неукоснительно придерживаться их;. Если разница во мнениях приводит к конфликтам в группе, такой конфликт необходимо рассматривать как позитивный фактор и управлять им для улучшения эффективности производства. Отношение человека к труду является важнейшим фактором взаимодействия персонала в организации и улучшения эффективности производства.

Отношение работника к своему труду характеризуется мотивацией труда, самооценкой удовлетворенности трудовыми успехами и трудовым поведением человека. Самооценка удовлетворенности трудовыми успехами и мотивация труда в свою очередь характеризуются внутренними личностными факторами работника. К внешнему проявлению отношения к трудовой деятельности относятся трудовое поведение и социальная активность личности.

Основным критерием, оказывающим воздействие на проявление отношения работника к трудовой деятельности, является мотивация, представляющая собой совокупность внешних и внутренних побудительных сил.

Отношение человека к труду определяется рядом показателей. Существует 2 типа показателей: субъективные и объективные. Мотивация трудовой деятельности человека складывается под воздействием ценностных ориентаций, интересов, потребностей, мотивов и жизненных приоритетов. Человеческие потребности являются основой, характеризующей интересы личности.

Интересы в свою очередь формируют жизненные ценности и мотивы поведения. В общем представлении механизм регулирования представляет собой цепочку взаимодействия элементов. Потребность оказывает влияние на формирование мотивов и стимулов. Они являются катализатором для определения цели. Реализация цели осуществима в результате деятельности работника, которая в свою очередь является основой для формирования новых потребностей личности.

Разработано несколько теорий трудового поведения. Наиболее известной является теория Портера и Лоурера, включающая компоненты теории справедливости и ожидания. В соответствии с данной теорией результаты труда работника находятся в прямой зависимости от характерных особенностей работника, его способностей, затрачиваемых им усилий и осознания собственной роли в трудовом процессе.

Размер затрачиваемых усилий зависит от уровня вознаграждения, как внешнего это денежное поощрение, карьерный рост и т. Планирование социального развития трудового коллектива? Перед планированием социального развития необходимо проведение социологического мониторинга трудового коллектива с целью определения социальной структуры трудового коллектива, выявления слабых мест и формирования путей совершенствования.

Детально исследуются трудовое поведение работников, их отношение к труду. Устанавливаются позитивные и негативные элементы привлекательности труда как в целом по предприятию, так и в ее отдельных структурных подразделениях. В процессе анализа изучаются условия труда на рабочих местах, организация и уровень оплаты, содержательность труда, показатели дисциплины труда и текучести кадрового состава.

По итогам проделанной работы разрабатываются рекомендации, которые в дальнейшем могут послужить основой для составления плана социального развития трудового коллектива. Под планом социального развития организации понимают комплекс вводимых мероприятий и показателей для решения социальных задач и улучшения эффективности трудовой деятельности коллектива.

Для планирования социального развития важным практическим значением обладает постановка задач и целей на определенный период времени, которые формируются с учетом бизнес-планов социально-экономического развития организации. Постановка задач социального развития коллектива взаимосвязана с планируемыми темпами экономического роста, так как трудовой коллектив не может планировать социальные задачи, не имея для их выполнения достаточной материальной базы.

Цель планирования социального развития трудового коллектива? Разрабатывая план социального развития трудового коллектива, необходимо определить следующие параметры:. После согласования и утверждения план носит обязательный характер и является основополагающим документом для выполнения в структурных подразделениях организации. Принято выделять 4 основных этапа планирования социального развития трудового коллектива. План социального развития должен отражать следующие направления работ и разделы:.

Трудовой конфликт является видом конфликта социального. Объектом трудового конфликта выступают трудовые отношения. Трудовой конфликт имеет более широкое значение, чем трудовой спор. Трудовые споры представляют собой разногласия между работодателем и наемными работниками по вопросам организации, оплаты и условий труда. Трудовой конфликт может затрагивать вопросы политики, экономики и др.

Межгрупповые трудовые конфликты в свою очередь подразделяются на конфликты между:. Социология труда Понятие социальной защиты, ее основные направления в сфере труда Социальная защита населения?

Организационно-правовые формы социальной защиты : 1 государственное обеспечение; 2 социальные виды страхования; 3 адресная помощь; 4 ответственность работодателя.

Основными программами социальной защиты населения являются : 1 индивидуальное социальное медицинское, пенсионное страхование работников, страхование от случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний; 2 действующие межотраслевые системы и стандарты охраны труда; 3 медицинское обслуживание и образовательные программы; 4 социальная поддержка безработных граждан; 5 внутрифирменные программы социальной защиты.

Концепция социальной защиты : 1 ответственность за каждого члена общества, реализация права гражданина на свободу выбора профессии, труда и места работы; 2 обеспечение безопасных условий труда, профилактики заболеваний и производственного травматизма.

Доступность информации в области безопасности труда и жизни; 3 создание условий социальной справедливости в труде? Социальная защита в сфере труда состоит из таких направлений, как: 1 создание безопасных условий труда на рабочем месте; 2 создание приемлемых условий трудовой занятости населения с достойной оплатой труда; 3 доступ работников организации к системе здравоохранения; 4 доступ работников к получению общего и профессионального образования; 5 поддержка работников в тяжелых ситуациях.

Система социальных гарантий. Роль организации в их обеспечении Система социальных гарантий? Задачами системы социальных гарантий являются : 1 сокращение уровня социально-экономической бедности среди населения; 2 укрепление безопасности граждан в социальном плане; 3 инвестирование средств в национальные проекты здравоохранения, жилья и образования; 4 доступность медицинской помощи, образования и социального обеспечения для всех категорий граждан; 5 создание благоприятных экономических условий трудоспособному населению для достойного уровня жизни; 6 формирование эффективной системы социальной защиты для нуждающихся в поддержке граждан.

Социальная структура трудового коллектива, основные направления ее оптимизации Под социальной структурой понимают определенное строение трудового коллектива, которое определяется сочетанием в нем конкретных социальных групп. Виды социальной структуры : 1 профессиональная; 2 профессионально-квалификационная; 3 функционально-производственная; 4 демографическая; 5 социально-психологическая; 6 национальная и т.

Национальная структура? Основные направления оптимизации социальной структуры трудового коллектива : 1 оптимизация по размеру. При большей численностью социальной группы сложнее добиться согласованности действий всех ее членов; 2 оптимизация по составу.

Предпочтительнее группа, состоящая из разных личностей, имеющих свое мнение по достижению целей, стоящих перед группой, что улучшает качество принимаемых данной социальной группой решений; 3 оптимизация по сплоченности группы.

Для укрепления сплоченности коллектива рекомендуется совместное обсуждение и изучение целей и перспектив организации; 4 оптимизация по групповым нормам. Для группы должны существовать определенные нормы и правила, и каждый член данной группы должен неукоснительно придерживаться их; 5 оптимизация управлением конфликтностью. Факторы, влияющие на отношение человека к труду На отношение работника к выполняемому труду оказывают влияние две группы факторов. Объективные внешние факторы: 1 состояние экономики в отрасли производства и регионе расположения организации; 2 общеполитическая и социальная обстановка в государстве; 3 условия труда на рабочем месте и в организации в целом, уровень безопасности, оплаты труда, структурные особенности коллектива.

Субъективные внутренние факторы или факторы, заложенные в самой личности : 1 возраст; 2 пол; 3 уровень образования; 4 профессия; 5 квалификация; 6 опыт работы; 7 общий уровень развития и воспитания; 8 уровень профессиональной культуры; 9 жизненные ценности и приоритеты.

Проявление отношения человека к труду Отношение человека к труду является важнейшим фактором взаимодействия персонала в организации и улучшения эффективности производства. Показатели отношения человека к труду Отношение человека к труду определяется рядом показателей. Субъективные показатели: 1 степень работоспособности человека; 2 уровень удовлетворенности работника своим трудом; 3 трудовой настрой и т.

Объективные показатели: 1 качество итогов выполнения работы; 2 уровень выполнения служебных заданий; 3 инициативность работника, его участие в рационализаторской работе; 4 дисциплинированность работника.

Механизм регулирования трудового поведения коллектива Мотивация трудовой деятельности человека складывается под воздействием ценностных ориентаций, интересов, потребностей, мотивов и жизненных приоритетов.

Планирование социального развития трудового коллектива Планирование социального развития трудового коллектива? Для достижения данной цели необходимы: 1 рост содержательности труда; 2 удовлетворение потребностей работников в рамках разумных границ; 3 обеспечение удовлетворительных условий труда на рабочих местах; 4 обеспечение возможности обучения и повышения квалификации работниками; 5 организация отдыха персонала; 6 формирование корпоративной культуры у каждого члена трудового коллектива.

Разрабатывая план социального развития трудового коллектива, необходимо определить следующие параметры: 1 показатели планируемых мероприятий; 2 сроки исполнения мероприятий; 3 ответственность за их исполнение; 4 ожидаемую эффективность от внедрения планируемых мероприятий. Подготовительный этап. На данном этапе: 1 принимаются решения о создании плана социального развития; 2 формируются группы для его разработки; 3 заключаются договоры со сторонними организациями на разработку плана социального развития; 4 разрабатывается структура плана социального развития; 5 утверждаются сроки исполнения работ по составлению плана социального развития; 6 устанавливается методика мониторинга социального положения трудового коллектива; 7 утверждаются формы документации; 8 формируется содержание работ; 9 распределяются функции производства работ планирования социального развития; 10 вся необходимая информация доводится до заинтересованных лиц.

Понятие социальной защиты и её основные направления в сфере труда

АльфаОмега база знаний! Социальная защита населения. Цели социальной политики и ее основные направления 2. Социальная защита населения 1 Реализация основных принципов социальной политики в России в начале ХХIв. Введение Экономическая деятельность человека, в конечном счете, имеет целью создание материальной базы для улучшения условий жизни. Поскольку люди в своей экономической деятельности тесно связаны друг с другом, постольку и изменение условий жизни отдельного индивида не может происходить в отрыве от изменения этих условий для других индивидов.

49. Понятие социальной защиты, ее основные направления в сфере труда

Социальная защита населения? В наиболее полном смысле социальная защита представляет собой комплексную систему социальных и экономических отношений, а также совокупность сущностных связей, взаимоотношений и интересов сторон социально-трудовых отношений, государственных органов и общественных организаций с целью снижения влияния факторов, оказывающих негативное воздействие на качество жизни, и оказания социальной помощи отдельным категориям граждан. Социальная помощь? Защита работников от рисков, связанных с выполнением ими служебных заданий и трудовых функций. Доступность информации в области безопасности труда и жизни;.

Главная страница Случайная страница. Социальная защита - необходимый элемент функционирования любого достаточно развитого государства. Приверженность идее и ценностям социального государства зафиксирована на конституционном уровне. Российское государство — социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Постепенно данный термин распространился в западной социологии, обозначая систему мер, защищающих любого гражданина и вообще любого жителя страны от экономической и социальной ущемленности вследствие безработицы, потери или резкого сокращения дохода из-за болезни, рождения ребенка, производственной травмы или профзаболевания, инвалидности, старости, потери кормильца и т. С учетом исторической и национальной компоненты социальная защита обусловливается большим числом разнообразных факторов.

В России до настоящего времени не выработано четких подходов к реформированию системы социальной защиты, для которой характерны чрезвычайно высокая патерналистская роль государства и крайне слабое развитие общественных институтов.

А вы не бойтесь )Добрый день. При подаче и первичном рассмотрении моего искового заявления в суде-с меня попросили еще один документ подтверждающий.

Цели социальной политики и ее основные направления. Социальная защита населения

Еще на этот показатель влияет официальная зарплата обратившегося за компенсацией человека. Чем больше налогов гражданин уплатил и оформил в декларации 3-НДФЛ, тем больше финансов он получит обратно после покупки жилья. На возврат налогов по приобретенному жилью или земельному участку может рассчитывать каждый гражданин России, который официально заработал на это имущество и своевременно внес данные в декларацию 3-НДФЛ.

Студия, возникшая в Доме учителя в 1962 году, называлась "Студия 62", затем она была переименована в клуб "Созвездие". В первые годы учениками (кстати, прошедшими строгий конкурсный отбор) стали Бруно Белоусов, Виктор Попов, Альфред и Нина Бартель, Сергей Кошелев и Ангелина Монакова, Леонид Магазинер и Валентина Бородачева, Владимир Юдин и Людмила Самохвалова, позднее - Владимир и Людмила Самородские, Татьяна и Валерий Раздрогины, Лариса и Владимир Кузнецовы. В то время бальные танцы относились к сфере культуры и курировались двумя министерствами культуры.

Договором предусмотрена оплата роялти двумя частями:1) в виде первоочередного разового платежа на сумму 40000,00 грн при заключении договора;2) в виде периодических платежей на сумму 10000,00 грн, которые уплачиваются за текущий месяц не позже последнего дня текущего месяца (см. Отражено вознаграждение при заключении договора 373 69 40000,00 40000 (стр. Получено вознаграждение от пользователя 311 373 40000,00 - - 3. Часть разового вознаграждения признана доходом в первом месяце использования прав (40000 : 3 : 12) 69 719 1111,11 - - 4. Начислен периодический платеж за первый месяц использования прав 373 719 10000,00 10000 - 5. Получено вознаграждение от пользователя прав 311 373 10000,00 - - В итоге в декларации за 2012 год в строке 03. Если в договоре указано, что доход по договору начисляется поквартально, то фактически полученная оплата (аванс) за полугодие не попадет в доходы в полной сумме, а только в сумме, которая равна оплате только за один квартал.

Для этой ситуации Минфин РФ разъяснил, что такие доходы признаются по общим принципам признания доходов при методе начисления. То есть, доходы в виде суммы пеней со дня принятия судом решения до момента фактического погашения долга, подлежащие уплате на основании данного решения суда, учитываются для целей налогообложения прибыли на конец соответствующего отчетного периода (налогового периода) или на дату фактического погашения долга - в зависимости от того, какое событие произошло ранее (смотрите письмо Минфина РФ от 15. Если же должник готов признать санкции по хоздоговору без обращения в суд, то дата признания внереализационного дохода у получающей стороны определяется по дате документа, свидетельствующего о согласии уплатить сумму санкций. Форма такого документа произвольна. К ним можно отнести, например, двусторонний акт, подписанный сторонами, соглашение о расторжении договора, акт сверки, письмо должника, подтверждающее факт признания должником нарушения обязательства и позволяющий определить размер признанной суммы (смотрите, например, пункт 3 письма Минфина РФ от 10.

Следует выделить следующие основные направления социальной защиты и подходы к их реформированию. 1. Социальная защита детей, детства и отрочества. Она должна быть ориентирована на создание условий, позволяющих  Необходимо принять все меры по охране и защите детей, находящихся в особо сложных условиях, в том числе оставшихся без надзора, беспризорных, подвергшихся экономической и сексуальной эксплуатации, страдающих социально обусловленными заболеваниями, включая синдром приобретенного иммунодефицита, детей из числа беженцев, а также тех, чьи родители находятся в тюремном заключении.

Такие места выделяются на основании решения собственника имущества или иного лица, уполномоченного собственником имущества. Указанные места должны находиться на открытом воздухе или в изолированных помещениях, которые оборудованы системами вентиляции. Примечательно, что это правило также касается помещений общего пользования в многоквартирных домах.

В следующей графе проставляется первоначальная стоимость объекта, выраженная в рублях. Графы 7 и 8 таблицы заполняются хозяйствующими субъектами, которые перешли на льготный режим, уже имея на балансе объекты ОС и НМА.

В бухгалтерском учете операция, связанная с выкупом предмета лизинга стоимостью до 40 000 руб. Дебет 76, субсчет "Арендные обязательства" Кредит 76, субсчет "Задолженность по лизинговым платежам" - начислен лизинговый платеж в соответствии с графиком лизинговых платежей;Дебет 68 субсчет "Расчеты по НДС" Кредит 19 - принят к вычету НДС по части лизингового платежа;Дебет 20 (44, 26) Кредит 02, субсчет "Арендованные основные средства" - начислена ежемесячно сумма амортизации по принятому в лизинг имуществу;Дебет 76, субсчет "Задолженность по лизинговым платежам" Кредит 51 - перечислена сумма лизингового платежа лизингодателю в соответствии с графиком перечисления лизинговых платежей. Формирование первоначальной стоимости предмета лизинга у лизингополучателя в налоговом учете отличается от порядка, применяемого в бухгалтерском учете. В налоговом учете предмет лизинга принимается лизингополучателем к учету в оценке, равной его первоначальной стоимости у лизингодателя.

Стоимость каждой инвестиции оценивается на дату ее осуществления. Доходы компании облагаются налогом на прибыль во Франции, за исключением получаемых дивидендов.

Можно начать с 1-й индивы в неделю. Для нас оптимальны 2-3 индивы, но есть те, кто занимается каждый день. По каждому разделу можно еще много чего написать, но перед собой я ставила задачу лишь приблизительно описать, что ждет вас и ваших детей, если вдруг решите отдать их в бальные танцы, и на что надо обратить внимание.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cornglyctergla

    А главное хорошо разжевано

  2. idclarconra

    Под сказку сна к вам в дом войдет

  3. Майя

    Браво, замечательная мысль

  4. Лилиана

    Спасибо, пост воистину толково написан и по делу, есть что почерпнуть.