+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Система оплаты труда в учреждениях социальной защиты населения

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Система оплаты труда в учреждениях социальной защиты населения

Правительство Санкт-Петербурга в установленном порядке передало полномочия по определению оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Комитету по социальной политике Санкт-Петербурга. Таким образом, особенности оплата труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга регулируется постановлением Правительства Санкт-Петербурга от Система оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты включает в себя размеры должностного оклада, тарифной ставки оклада , выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определенные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от Согласно статье Трудового кодекса Российской федерации далее — ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выплата должно производится накануне. При совпадении дня выплаты заработной платы со вторым выходным днем при пятидневной рабочей недели например, с воскресеньем заработная плата должна быть выплачена накануне первого выходного дня.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Эффективность деятельности социальных служб обеспечивают специалисты, имеющие профессиональное образование, соответствующее требованиям и характеру выполняемой работы, опыт работы в области социального обслуживания, склонные по своим личным качествам к оказанию социальных услуг.

6.3. Организация и оплата труда работников социальных служб

Будет ли соответствовать новая система оплаты труда складывающимся экономическим условиям и возможностям бюджетного и иных видов финансирования и позволит ли учитывать квалификацию работников специфических должностей социального обслуживания населения, не нарушая принципов тарифного нормирования? Об этом читайте в материале. Одной из основных мер, направленных на повышение качества услуг, оказываемых гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, учреждениями социальной защиты, является совершенствование оплаты труда работников этих учреждений.

Реформирование действующих систем оплаты труда идет в настоящее время в направлении создания и развития новых систем оплаты труда.

Экономическая целесообразность перехода от ЕТС к новым системам оплаты труда складывается из трех взаимосвязанных составляющих:.

Система оплаты в бюджетном секторе экономики должна быть ориентирована на предоставление определенного объема и качества социальных услуг. Переход к отраслевым системам оплаты практически устраняет такой наиболее затратный фактор организации оплаты на основе ЕТС, как жесткость системы оплаты. Отраслевые системы намного превосходят систему оплаты на основе ЕТС в части ее гибкости и подвижности.

При них система оплаты труда может постоянно приводиться в соответствие с реальными потребностями экономики, уровнем занятости. Новая система оплаты труда будет соответствовать складывающимся экономическим условиям и возможностям бюджетного и иных видов финансирования. В результате отпадает необходимость в завышении штатной численности работникам.

Отраслевая система оплаты также позволит учитывать квалификацию работников специфических должностей социального обслуживания населения, не нарушая принципов тарифного нормирования. Применение избирательного подхода к росту оплаты труда бюджетников позволит несколько повысить эффективность использования бюджетных средств в части соотношения оплаты труда работников бюджетного и внебюджетного секторов отрасли.

Такое соответствие может сначала быть обеспечено у ведущих должностей в отрасли, а затем распространяться и на другие. Сближение уровней оплаты работников бюджетного и внебюджетного секторов может быть осуществлено в дифференцированных формах с относительно меньшим расходованием бюджетных средств.

Повышение заработной платы при этом утрачивает механический характер, оно может быть осуществлено не только через тарифную оплату, но и через активизацию механизмов премирования и применение стимулирующих выплат. Это позитивно скажется на показателях текучести кадров ее снижении и будет способствовать закреплению работников в учреждениях бюджетного сектора.

Соответствие качества труда и его оплаты повысит, в свою очередь, заинтересованность работника в росте квалификации и позитивно отразится на качестве и количестве результатов труда. Первый вариант подхода предусматривает сохранение принципиальных основ построения оплаты по тарифу, сложившихся на протяжении применения ЕТС, при условии их корректировки в соответствии с новыми условиями хозяйствования и требованиями учета в оплате отраслевых особенностей труда.

Такой подход имеет место при разработке отраслевых условий оплаты труда работников бюджетной сферы Ростовской области, Красноярского края, Московской области. При этом наиболее принципиальные вопросы регулируются законом соответствующего субъекта Российской Федерации об оплате труда работников бюджетных учреждений, развиваемых далее в постановлениях правительства администрации субъектов РФ.

Однако при данном подходе возможно сохранение отдельных вышеназванных недостатков ЕТС. Второй вариант предполагает установление оклада по профессиональным квалификационным группам ПГК. Здесь также возможны варианты. Словарь трудового права. Профессиональные квалификационные группы, согласно ст. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда в настоящее время - Минздравсоцразвития России.

Во-первых, через установление должностного оклада конкретного работника посредством применения повышающих коэффициентов по занимаемой должности в зависимости от квалификационного уровня ПКГ, а также дополнительных повышающих коэффициентов, характеризующих специфику выполняемой им работы опасные для здоровья и тяжелые условия труда , квалификацию работника присвоенную ему квалификационную категорию , масштабы управления группу по оплате труда руководителей данного учреждения , уровень управления руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный специалист учреждения, руководитель структурного подразделения.

Дополнительные повышающие коэффициенты окончательно формируют оклад конкретного работника. Во-вторых, через установление должностного оклада по квалификационному уровню внутри ПКГ, а далее - формирование заработной платы работника за счет выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Этот вариант построения новых условий оплаты труда выбран разработчиками условий оплаты для работников бюджетной сферы в Тверской области. При этом при разработке новой системы оплаты труда и установлении схем окладов должностных окладов исходят из ст. Постановлением Правительства РФ от Минздравсоцразвития России Приказом от Согласно указанным критериям, Приказом Минздравсоцразвития России от В структуре каждой ПКГ установлены квалификационные уровни, отражающие специфику и особенности работы специалистов в учреждениях социальной защиты населения табл.

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющие предоставление социальных услуг". Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, и осуществляющих предоставление социальных услуг".

Специалист по профессиональной ориентации инвалидов Специалист по физиологии труда Специалист по эргономике Специалист по социальной работе. Специалист по реабилитации инвалидов Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов Психолог. При разработке схем окладов должностных окладов предполагается, что заработная плата работников, занимающих должности служащих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", в нормальных условиях труда окажется равной минимальному размеру оплаты труда МРОТ , установленному Федеральным законом от На данном этапе введения новых систем оплаты труда при установлении минимального оклада должностного оклада имеется два ориентира.

Это величина прожиточного минимума трудоспособного населения и минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый на федеральном уровне. При этом в соответствии со ст. Вместе с тем он не может быть ниже минимального размера оплаты труда руб. Несмотря на то что ст. При другом подходе, который можно использовать для определения минимального размера оклада должностного оклада , за основу берется действующая тарифная сетка с учетом сложившихся соотношений в уровнях оплаты труда между крайними разрядами и дополнительно выделенного фонда оплаты труда на введение новых условий оплаты труда.

При этом следует отметить, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже МРОТ.

Те работники, у которых заработок будет ниже руб. В результате возможно снижение дифференциации в оплате работников различной квалификации по сложности труда при условии установления их окладов должностных окладов ниже МРОТ. Кроме того, при разработке схем должностных окладов необходимо, чтобы размеры окладов строились с учетом обеспечения экономически допустимой дифференциации в оплате труда работников, занимающих должности служащих, входящих в ПКГ разного уровня.

Также следует отметить, что заработная плата работников без учета премий и иных стимулирующих выплат при введении новых условий оплаты труда не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой по ЕТС, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Поэтому при установлении минимальных окладов должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должно быть учтено данное требование. Ограничителем уровня минимального оклада должностного оклада является фонд оплаты труда, сформированный из средств бюджета и внебюджетных фондов, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности. Значительное увеличение тарифной части заработной платы, то есть окладов должностных окладов , при постоянном фонде оплаты труда возможно за счет снижения переменной ее части - выплат стимулирующего характера, прежде всего на первом этапе премий за месячные, квартальные или годовые результаты работы учреждений.

В последующие годы, начиная с 1 января г. Выплаты компенсационного характера определяются в новых системах оплаты в зависимости от условий труда работника. Перечень видов и порядок установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от Работникам государственных учреждений социальной защиты населения могут быть установлены следующие основные выплаты компенсационного характера:.

Размеры и порядок установления выплат компенсационного характера, в частности, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за совмещение профессий должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются в соответствии со ст. Выплаты компенсационного характера, как правило, начисляются в процентах к должностному окладу окладу без учета повышающих коэффициентов или на сдельный заработок.

В государственных учреждениях порядок начисления указанных выплат фиксируется в коллективных договорах. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их реализации в субъектах РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, а также с учетом Перечня выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, предусмотренных Приказом Минздравсоцразвития России от В целях стимулирования работников государственных учреждений социальной защиты населения к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную ими работу в учреждении им могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:.

В учреждениях социальной защиты населения премирование работников рабочих по итогам работы за месяц, квартал, год производится с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности государственных учреждений социальной защиты населения, которая устанавливается локальными нормативными актами государственных учреждений социальной защиты населения данного субъекта в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Специалисты учреждений премируются за выполнение показателей деятельности, характеризующих успешность их собственной работы или в составе коллектива.

В качестве примера в табл. Качественное и своевременное оказание медицинских услуг прикрепленным пациентам с учетом состояния здоровья и возраста больного 2. Отсутствие случаев непредвиденного осложнения болезни в период лечения.

Отсутствие случаев повторной госпитализации в течение 30 дней со дня выписки по той же или связанной с госпитализацией причине. Выполнение графика проведенных патронажных работ среди населения 2. Число посещений на дому обслуживаемых 3. Количество проведенных проверок с выходом на место 4. Увеличение количества семей, находящихся на социальном сопровождении 5.

Количество выездов мобильных бригад 6. Увеличение перечня предоставляемых услуг сверх утвержденного перечня 7. Качественное выполнение объема работ, установленного по конкретному несовершеннолетнему за время пребывания его в реабилитационном центре. В государственных учреждениях социальной защиты населения в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников рабочих.

Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам окладам работников рабочих государственных учреждений социальной защиты населения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу окладу , а также повышающих коэффициентов. К оплате труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения при введении новых систем существуют разные подходы.

Должностные оклады руководителей государственных учреждений социальной защиты населения до перехода на новые системы оплаты труда устанавливались в зависимости от отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей. При установлении группы по оплате труда учитываются масштаб и сложность руководства учреждением. Трудовым кодексом РФ предусмотрена ст. Указанным правом пользовались во многих субъектах РФ, особенно для руководителей крупных и наиболее значимых учреждений социальной защиты населения.

В соответствии с п. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, в целях реализации которых создано учреждение. Нам представляется, что подход к установлению должностных окладов руководителям учреждений на уровне средней заработной платы работников основного персонала нецелесообразен, так как на практике он вызовет ряд проблем.

В частности, непосредственно при расчете среднего заработка; кроме того, в двух одинаковых учреждениях оклады руководителей могут оказаться разные, так как не увязаны с масштабом управления и др.

Вместе с тем следует отметить, что выбор метода для установления размера оклада руководителя учреждения определяется исполнительным органом власти соответствующего субъекта РФ. Премии руководителю учреждения, его заместителям и главному старшему бухгалтеру начисляются по показателям деятельности учреждения в целом и выплачиваются им по решению вышестоящей организации.

В табл. Отсутствие вакансий по основному персоналу 2. Выполнение плана повышения квалификации персонала по численности и формам повышения. Выполнение планов повышения квалификации персонала по численности и формам повышения. Отсутствие жалоб прикрепленных несовершеннолетних к качеству приема и пребывания в социально-реабилитационном центре.

В учреждениях социальной защиты населения с учетом реально складывающихся обстоятельств может применяться труд различных профессий рабочих, в том числе профессий рабочих, выполняющих особо важные и особо ответственные работы, и ранее оплачиваемых по 9 - 10 разряду ЕТС.

Поскольку ЕТС с введением новой системы отменена, необходимо для данной группы рабочих решить вопрос об их оплате. Наиболее целесообразно будет устанавливать таким рабочим повышенные оклады взамен тарифных ставок.

В нормативных документах для учреждений социальной защиты населения в соответствии с действующим ТК РФ могут применяться для отдельных групп работников различные режимы работы работа по сменам, работа по гибкому графику, работа с разделением рабочего дня на части.

Опыт совершенствования оплаты труда в учреждениях социальной защиты населения

Постановление определяет особенности оплаты труда:. Пункт в редакции, введенной в действие с 11 мая года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 8 мая года N Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, согласно приложению N 1. Пункт дополнительно включен с 11 мая года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 8 мая года N Утвердить Примерный перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных особо важных и ответственных особо ответственных работах, оплата труда которых в государственных учреждениях социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга, согласно приложению N 2. Пункт в редакции, введенной в действие с 9 ноября года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 25 октября года N , распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января года; в редакции, введенной в действие с 11 мая года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 8 мая года N Профессии рабочих государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга, за исключением Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Городской информационно-расчетный центр", и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга далее - учреждения социальной защиты населения , тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1-го по 6-й разряд тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга.

Результат поиска

Будет ли соответствовать новая система оплаты труда складывающимся экономическим условиям и возможностям бюджетного и иных видов финансирования и позволит ли учитывать квалификацию работников специфических должностей социального обслуживания населения, не нарушая принципов тарифного нормирования? Об этом читайте в материале. Одной из основных мер, направленных на повышение качества услуг, оказываемых гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, учреждениями социальной защиты, является совершенствование оплаты труда работников этих учреждений. Реформирование действующих систем оплаты труда идет в настоящее время в направлении создания и развития новых систем оплаты труда.

Кадры соц. Оплата труда работников государственной и муниципальной системы соц. Приведем пример. Перечень должностных обязанностей заведующего отделением соц. Организует сохранность материальных ценностей. Организует выявление и учет граждан, проживающих на территории действия отделения и нуждающихся в социальном обслуживании. Осуществляет конкретные мероприятия по предоставлению соц.

Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ , дипломов , контрольных работ и рефератов.

На подстатью 249 "Безвозмездные перечисления нефинансовым организациям государственного сектора на продукцию" КОСГУ относятся расходы бюджетов бюджетной системы Российской Федерации на предоставление безвозмездных и безвозвратных трансфертов (субсидий) нефинансовым организациям государственного сектора на продукцию. На подстатью 24А "Безвозмездные перечисления иным нефинансовым организациям (за исключением нефинансовых организаций государственного сектора) на продукцию" КОСГУ относятся расходы бюджетов бюджетной системы Российской Федерации на предоставление безвозмездных и безвозвратных трансфертов (субсидий) иным нефинансовым организациям, за исключением нефинансовых организаций государственного сектора, на продукцию.

Оплата труда работников в социальной сфере

Есть и специальные ограничения, которые действуют только в рамках взаимоотношений банка с физическими лицами. Например, банк не вправе без согласия заемщика - физического лица распоряжаться денежными средствами, находящимися на любых его банковских счетах в этом банке, поскольку такое условие ущемляет права заемщика как потребителя, а все условия, ущемляющие права потребителя, ничтожны на основании ст. Кроме того, банк не вправе самостоятельно списывать денежные средства в погашение долга по выданной клиенту кредитной карте со счета, который был открыт для зачисления поступлений заработной платы и социальных выплат, поскольку в этом случае списание денег производится только на основании исполнительных листов с учетом установленных законом ограничений (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 08.

Заявление о предоставлении на правах долгосрочной аренды земельного участка. Заявитель обратился в администрацию муниципального района с заявлением о предоставлении на правах долгосрочной аренды земельного участка в целях жилищного строительства. Земельный участок заявителю мог быть предоставлен только посредством участия на аукционе.

Выдача разрешения на ввоз и (или) вывоз промышленных взрывчатых веществ, взрывных устройств и средств взрывания, пиротехнических изделий, ограниченных к перемещению через Государственную границу Республики Беларусь при ввозе и (или) вывозе по основаниям неэкономического характера 20. Выдача заключения (разрешительного документа) на ввоз, вывоз и транзит отдельных товаров, указанных в разделе 2. Выдача свидетельства (дубликата свидетельства) о подготовке работника субъекта перевозки опасных грузов, занятого перевозкой опасных грузов (далее в настоящем пункте - свидетельство о подготовке)20. Регистрация в государственном реестре опасных производственных объектов с выдачей свидетельства о регистрации опасного производственного объекта, внесение изменений и (или) дополнений в него, внесение изменений в сведения, содержащиеся в государственном реестре опасных производственных объектов, исключение сведений об опасных производственных объектах из государственного реестра опасных производственных объектов, выдача дубликата свидетельства о регистрации опасного производственного объекта20. Регистрация (перерегистрация) объектов строительства опасных производственных объектов, потенциально опасных объектов, подлежащих государственному надзору (надзору) в области промышленной безопасности20. Регистрация (внесение изменений в документы, связанные с регистрацией) потенциально опасных объектов: подъемные сооружения и аттракционы20.

Если компенсация проводится в связи с арендой земли - код 229, в связи с арендой иных объектов - код 224 3. Так что оплатить эту компенсацию по коду 297 не получится Компенсация расходов по уплате налогов (на имущество, земельного) по договору безвозмездного пользования Если применяется СГС "Аренда" 224 229 244 1. Есть норма Порядка 132н, согласно которой при пользовании имуществом эти расходы оплачиваются по КВР 244 2. Пока Минфин РФ прямо не урегулировал этот вопрос, согласно учетной политике такие платежи можно учитывать по КОСГУ 224 по любым договорам Компенсация расходов по уплате налогов (на имущество, земельного) при безвозмездном пользовании Если НЕ применяется СГС "Аренда" 226 244 1. Поэтому, пока Минфин РФ прямо не урегулировал этот вопрос, согласно учетной политике и суждению бухгалтера можно учитывать по КОСГУ 226 Вывоз коммунальных отходов и отходов производства С 1 января 2019 года заработала новая система обращения с твердыми коммунальными отходами (ТКО), при которой их сбор, транспортирование, обработка, утилизация, обезвреживание и захоронение на территории региона должны обеспечиваться одним или несколькими региональными операторами по обращению с ТКО в соответствии со специальной программой.

Оплата труда работников государственной и муниципальной системы социальной защиты населения основана на тарифной системе. Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых государство регулирует уровень заработной платы по отраслям в зависимости от квалификационных признаков, характера и условий труда работников. Тарифная система включает тарифно-квалификационные требования, тарифные ставки, тарифную сетку и районные коэффициенты к заработной плате.

Общество обратилось в суд с иском к Регистрирующему органу об обязании произвести регистрацию прекращения ограничения (обременения права) и выдаче свидетельства о государственной регистрации права на объекты недвижимого имущества. Исковые требования общества основаны на том, что при регистрации права собственности истца на основании договора купли-продажи недвижимости свидетельствами о государственной регистрации права введены ограничения (обременения) права собственности, поскольку оплата приобретенного имущества на момент регистрации была произведена покупателем частично.

В этом случае, если договор лизинга приходится более чем на один отчетный (налоговый) период, данные расходы учитываются в целях налогообложения прибыли равными частями в течение срока действия договора лизинга. При этом необходимо помнить об общих подходах и принципах организации налогового учета, а так же - о требованиях и правилах налогового законодательства. Если расходы незначительны, их можно учесть в составе прочих расходов (не забывая о документальном подтверждении и экономической обоснованности). Но если суммы достаточно серьезны, то единовременный учет таких расходов не встретит одобрения со стороны проверяющих.

Способы (методы) оценки израсходованных материально-производственных запасов Выбор способа (метода) оценки израсходованных материально-производственных запасов в значительной мере предопределен учетной политикой по бухгалтерскому финансовому учету. Методы определения дохода Подрядная организация вправе выбрать один из двух существующих методов определения дохода и финансового результата по договорам на строительство. Причем для учета финансового результата по работам, выполняемым по разным договорам на Методы оценки материально-производственных запасов Материальные ценности отражаются на синтетических счетах по фактической себестоимости их приобретения (заготовления) или учетным ценам. Фактическую себестоимость МПЗ (без НДС и иных возмещаемых налогов) определяют 2.

За его ведение отвечает Росреестр, отделения которого есть в каждом населенном пункте. Именно туда необходимо обращаться за справкой. Сделать это можно при личном визите в Росреестр, через представителя (сотрудника агентства или другого участника приватизации) или подав заявление о выдаче справки через МФЦ. Допускается запрос документа по электронной или обычной почте.

Распечатку же электронного варианта Книги необходимо представить в инспекцию не позднее последнего дня сдачи налоговой декларации. Напомним, что в предыдущем приказе Минфина России от 30. А когда именно: через месяц, два, полгода - не уточнялось. Предприниматели отчитываются за налоговый период до 30 апреля следующего года включительно (ст.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алиса

    Прошу прощения, что я Вас прерываю, но, по-моему, есть другой путь решения вопроса.

  2. Касьян

    Свистать всех наверх - оратор открыл Америку. Браво браво браво

  3. Людмила

    Я пожалуй промолчу