+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли уволить задним числом за прогул

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Нередко в организациях возникает вопрос об увольнении задним числом работника. Порядок действий в таких случаях не рассматривается трудовым законодательством. Работодатель должен учесть все возможные риски и провести процедуру без нарушения прав участников трудовых отношений. За увольнение с нарушением ТК ответственность всегда несёт работодатель, который боится последующих судебных разбирательств.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Однако не все работники понимают, что свои трудовые обязанности надо выполнять добросовестно. Всем известно: за прогул можно уволит ь подп.

Прогул работника: каким числом уволить нарушителя и в какие сроки нужно это сделать?

Автор: SND07 , 19 мая в Форум по трудовому праву. Здравствуйте уважаемые юристы! Мучают сомнения в таком вопросе! Работник с Увольняем его приказом от Считаю что это незаконно, нельзя прекратить отношения ранее издания приказа даже при длительном прогуле, так как сам приказ и будет основанием прекращения трудовых отношений.

Все вокруг мне говорят, что существует такая практика и все это законно об этом говорили даже инспекторы из инспекции по труду. Я понимаю заключение трудовых договоров более поздней датой,чем работник приступил к обязанностям с распространением условий договора на период с момента фактического допуска к работе работника до заключения договора - эта возможность прямо предусмотрена ТК РФ, а увольнение, когда приказ издается через месяц с момента прекращения трудового договора, и все эти данные отображены в самом приказе - мне кажется за это можно получить по шее.

Сегодня придет этот работник. Нужно определиться с какой даты его уволить с сегодняшней или с Подскажите кто-нибудь знает о существовании такой практики и насколько она законна, на чем основана? Все правильно. Вы увольняете работника с Последний рабочий день то у него Задним числом можно увольнять только при прогуле работника или при смерти.

Как это от го? А работник у Вас разве не являлся давать объяснения почему он отсутствовал объяснительная записка? Это было наверное не го числа, должны быть докладные записки, как минимум две. Если издать приказ го и дату увольнения го поставить, то получается Вы уволили работника, не выясняя уважительная ли у него причина отсутствия Не получится, ему уже трудовую книжку выдали, он подписал бланк приказа от То есть ТК РФ допускает такую ситуацию, когда приказ об увольнении по основанию, предусмотренному пп.

Но, применяя указанное положение ст. Вышесказанное означает, что каждый невыход работника на работу должен быть отражен в табеле учета рабочего времени. Непосредственный начальник сообщает о прогулах руководителю организации в докладной записке.

При этом он может указать период, в течение которого работник не появляется на работе. Но при оформлении увольнения надо иметь в виду, что увольнять работника, который длительное время не выходил на работу, следует за прогул, зафиксированный не более месяца назад. Датой увольнения при этом согласно ст. Курочкина М. Вопрос о дне прекращения расторжения трудового договора - дне увольнения работника - для рядового обывателя на первый взгляд может показаться надуманным, не весьма важным, вопросом людей, склонных к излишней формализации трудовых правоотношений.

Между тем в действительности, на практике, он нередко вызывает достаточно серьезные конфликты между работниками и работодателями, разрешение которых порой заканчивается отменой приказов об увольнении работников и восстановлением последних на работе, даже если они уволены по их собственному желанию.

В соответствии с частью 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ в ее прежней редакции во всех случаях днем увольнения работника являлся последний день его работы. В настоящее время Часть 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ переместилась в часть 3 новой статьи Наиболее сложным применительно к вопросу о дне увольнения является увольнение работника, прямо сказать, в обыденной ситуации, когда последний фактически исчезает и не появляется на работе, забыв при этом про трудовую книжку, порой не сдав материальные ценности работодателя, отчет о них и т.

Иногда работодателю достоверно известно, что работник в это время находится "в запое", устроился на другую работу и т. Вероятность стопроцентно законного и грамотного увольнения такого работника за прогул, по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, достаточно мала, поскольку в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме, а в случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено - составить соответствующий акт.

Это ставит работодателя практически в неразрешимое положение, поскольку затребовать от работника объяснение, как и составлять акт об отказе от его написания, необходимо в присутствии самого работника. А что делать, если при заключении трудового договора работник предъявил работодателю паспорт, где имеются сведения о месте регистрации работника, но фактически работник по этому адресу не проживает, где его искать? Практический выход из этого теоретически безвыходного положения мог бы выглядеть так.

Невыход длился 6 недель, в течение которых работник ни разу не дал знать о себе. Поэтому 15 мая г. Убедительно прошу Вас направить в адрес ЗАО "Весна" письменное объяснение по факту и причинам Вашего отсутствия на рабочем месте с 3 апреля г.

В случае неполучения ответа на настоящее письмо либо отказа от дачи объяснения непредоставления объяснения до 31 мая г. Вы будете уволены по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ".

Подобные письма не предусмотрены действующим законодательством о труде, и увольнение работника, даже получившего такое письмо лично под роспись, но никак не отреагировавшего на него, не будет являться вполне законным и гарантирующим в дальнейшем невозможность отмены приказа об увольнении судом или государственной инспекцией труда. Но они, пожалуй, единственный шанс работодателя прекратить трудовые отношения с работником, возможно, еще раньше решившим их прекратить. Здесь же попутно встает другой вопрос.

С какого числа должен быть уволен наш Абдулов С. Следуя точке зрения, что последним днем работы является последний день пребывания работника на работе, можно сделать вывод, что Абдулова нужно уволить 31 марта г. При этом приказ об увольнении 31 марта г. Получается, что работника уволят "задним числом", что не допускается действующим трудовым законодательством. Кроме того, в этом случае окажется, что работник, уволенный 31 марта г. В рассматриваемом случае работник Абдулов С.

Исходя из текста части 6 статьи Как и в части 3 статьи И в этой частной ситуации дата издания приказа об увольнении должна совпадать с датой увольнения работника: день оформления прекращения трудовых отношений должен являться последним днем, когда работник состоит в трудовых правоотношениях с работодателем. Рассмотрим такой вариант увольнения работника, как увольнение "задним числом". Не нужно разъяснять, что подобное не должно иметь место ни при каких обстоятельствах.

Однако до сих пор с этим приходится сталкиваться, причем в самых неожиданных вариантах подобного увольнения. Так, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Заявление об увольнении по собственному желанию машинистом буровой установки ООО "Арго" г. Свободного Сапроновым Е. На заявлении имеется резолюция директора: "В приказ с 1 апреля г. В заявлении работник не просил уволить его какой-либо конкретной датой, поэтому его увольнение тем более должно было быть произведено 29 апреля г.

Ну прийдет инспекция по труду даст штраф 1. Никакого заявления от работника не было, писать он ничего не будет. Беспокоюсь я в большей степени из-за того, что такие случаи у меня возникают практически ежедневно. Мне нужно определиться как увольнять работников за длительные прогулы: какой датой должен быть приказ и с какого лня увольнять - как будет правильно.

В связи с этим у меня и возник рассматриваемый вопрос. SND07 , а объяснения об отсутствии работник так и не написал? Заактировали этот отказ? Если так поступают в Вашей организации, вовсе не значит, что это законно и обоснованно. Так как наш форум - "Зона закона" а не беззакония , как модератор раздела делаю Вам предупреждение. Объяснительную написал Он сознался, что прогулял несколько недель без уважительной причины. Мы иногда так поступаем, когда есть возможность, но у нас очень много работников более и большая текучка кадров, ежедневно десятки приказов проходят, не реально за всеми уследить.

Мы для того и существуем, чтобы г.. Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Форум по трудовому праву Поиск в. Вся активность Главная Трудовое право консультация Форум по трудовому праву Можно уволить за прогул задним числом? Сегодня надо дать ответ! Архивировано Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений.

Можно уволить за прогул задним числом? Рекомендованные сообщения. Опубликовано: 19 мая Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Издайте приказ от 13 апреля и пусть работник с данным приказом ознакомится. Опубликовано: 20 мая Он приказ подписал. Что еще надо. SND07, а объяснения об отсутствии работник так и не написал? Перейти к списку тем. Войти Регистрация.

Когда работника можно законно уволить задним числом?

Автор: SND07 , 19 мая в Форум по трудовому праву. Здравствуйте уважаемые юристы! Мучают сомнения в таком вопросе! Работник с Увольняем его приказом от Считаю что это незаконно, нельзя прекратить отношения ранее издания приказа даже при длительном прогуле, так как сам приказ и будет основанием прекращения трудовых отношений.

Можно ли уволить за прогул задним числом

Многие ответят, что никогда. И будут неправы. Закон допускает такое увольнение в целом ряде случаев.

Содержание 1 Типичные ошибки, допускаемые при увольнении работника за прогул 2 Как правильно оформить увольнение за прогулы: пошаговая инструкция 3 Есть ли ответственность за увольнение задним числом? Увольнение за прогул работников, трудящихся по совместительству, или молодых специалистов осуществляется на общих основаниях. Если сотрудник-совместитель письменно уведомит своего работодателя за три рабочих дня об отказе в выполнении дополнительной работы, это не может квалифицироваться прогулом. Законодательство не предусматривает формы, поэтому организация вправе создать свой шаблон письма-уведомления в локальных нормативных актах или положении. Сотруднику отведен срок на ответ — в течение двух дней. Если этого не произошло, руководителю желательно повторно отправлять письмо-уведомление, пока не выяснится повод неявки.

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин — грубейшее нарушение трудовой дисциплины. Если работник не найдет веских оснований своего отсутствия — к нему могут применить самые серьёзные санкции, вплоть до увольнения.

Решение суда о присуждении суммы претензии, не уплаченной в срок,Бухгалтерская справка Договор,Претензионное письмо,Уведомление о признании санкций. Счет типовая форма Платежное поручение ,Выписка банка по расчетному счету. Решение о присуждении штрафных санкций,Бухгалтерская справка Это связано с тем, что как при кассовом, так и при методе начисления одним из условий списания стоимости приобретенных товаров на расходы является их реализация п. Переданный для исправления брака товар не может быть реализован конечным потребителям, а значит, и списать его стоимость нельзя ст.

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

Если для замены товара требуется более семи дней, по требованию потребителя продавец (изготовитель либо уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель) в течение трех дней со дня предъявления требования о замене товара обязан безвозмездно предоставить потребителю во временное пользование на период замены аналогичный товар длительного пользования, обеспечив его доставку за свой счет. Это правило не распространяется на товары, перечень которых определяется в соответствии с пунктом 2 статьи 20 настоящего Закона. Сроки удовлетворения отдельных требований потребителя (в ред. Ответственность продавца (изготовителя, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера) за просрочку выполнения требований потребителя (в ред.

Новосибирска Выписка из ЕГРН 1 679 Что можно узнать из выписки ЕГРН на квартиру. Содержание:1 Кто может узнать информацию по ипотечной квартире и как это сделать. Содержание:1 1 свидетельство на все наследство - это .

Особенности и последствия увольнения работника задним числом

К компетенции Управления Росреестра по Воронежской области не относятся вопросы установления принадлежности объектов недвижимого имущества к основным или вспомогательным, подобного рода заключения могут выдавать лица, имеющие лицензию на проведение строительной экспертизы. Читать далееОТВЕТ: Из содержания обращения невозможно установить,на каком праве принадлежит земельный участок собственнику здания. В ходе инвентаризации выявлено, что на земельном участке…Читать далееОТВЕТ: Государственная регистрация права в Едином государственном реестре недвижимости является единственным доказательством существования зарегистрированного права. Зарегистрированное в Едином государственном реестре недвижимости право на недвижимое имущество может быть оспорено только в судебном порядке (ч. Обязан ли заявитель при подаче документов на гос. ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 14 Закона N 218-ФЗ при образовании объектов недвижимости государственный кадастровый учет и государственная регистрация прав осуществляются одновременно. Читать далееВ собственности двух физ. Данные граждане вознамериваются передать в залог принадлежащие им права по одному договору об ипотеке.

Состав бухгалтерской (финансовой) отчетности коммерческих организаций, не являющихся организацией, которая вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность:Состав бухгалтерской (финансовой) отчетности некоммерческих организаций, не являющихся организацией, которая вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность:Состав бухгалтерской (финансовой) отчетности организаций, которые вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность:В соответствии с п. Согласно части 3 ст. Таким образом, организации, которые зарегистрированы 1 октября 2018 г. Бухгалтерская (финансовая) отчетность должна давать достоверное представление о финансовом положении организации на отчетную дату, финансовом результате его деятельности и движении денежных средств за отчетный период, необходимое пользователям этой отчетности для принятия экономических решений (ч. Достоверной и полной считается бухгалтерская отчетность, сформированная исходя из правил, установленных нормативными актами по бухгалтерскому учету (абз.

Уволить за прогул можно не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня его совершения.  Поэтому уволить отсутствующего работника за прогул практически невозможно. Многие специалисты по этой причине рекомендуют дождаться момента, когда работник появится на работе и не представит оправдательных документов.

Претензию удовлетворили, деньги согласились вернуть, но хотелось бы чего-то большего. Также интересно, какие перспективы судебного разбирательства. Двукратная цена испорченной вещи, в соответствии со ст.

По объекту посягательства искажения подразделяются на материальные и денежные. Неполнота учета фактов хозяйственной жизни часто встречается из-за недостаточного знания правил бухучета и приводит к занижению отчетных данных.

Государственная регистрация прав на недвижимое имущество, связанные с распоряжением недвижимостью на условиях доверительного управления или опеки. Государственная регистрация права собственности на земельный участок при разграничении государственной собственности на землю. Мы поможем зарегистрировать недвижимость, а так же: произвести оформление технических документов на объект недвижимости, подготовить договор купли-продажи, аренды, субаренды недвижимого имущества; иной гражданско-правовой договор.

ФЗ-221 в лицензированном учебном центре. Судебная практика СРОПрактика рассмотрения приостановок. Апелляции и судебные процессы с участием СРООбжалование.

Потому что обменять или вернуть товар надлежащего качества можно только в том случае, если он не использовался и если сохранен его товарный вид (в том числе пломбы и ярлыки) и другие потребительские свойства. Это прописано в статье 9 Закона о защите прав потребителей. Но даже если вы не берете чеков или чек о последней покупке не сохранился, вернуть товар в магазин все равно .

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. linkrawonha93

    класные все

  2. Рада

    Эта современная новостройка Москвы гарантирует не только современные элитные квартиры, но и комфорт и спокойствие. Жилой комплекс Родник соответствует всем современным требованиям комфорта, качества и надежности жилья. При возведении этой новостройки застройщики использовали только новейшие материалы и технологии, которые разрабатывались для создания условий элитных квартир повышенной комфортности.

  3. Платон

    Идея отличная, согласен с Вами.