+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как составить коллективную жалобу на руководителя образец

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как составить коллективную жалобу на руководителя образец

В случаях, когда непосредственный руководитель превышает свои полномочия, большая часть сотрудников не только не знает, но и не представляет, какие инстанции могут принять их претензии и как правильно оформить жалобу на начальника вышестоящему руководству. Подробно рассматриваем в статье эти нюансы и предоставляем практические советы. Первоочередная причина, согласно которой сотрудники составляют жалобы, — нарушение трудовых прав, что закреплены в ТК РФ. Это именно тот момент, когда руководство не соблюдает условия контракта, заключенного с работником, и ТК.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если необходимо отстоять свою точку зрения на рабочем месте перед начальством или поставить на место руководителя-самодура, когда все здравые аргументы исчерпаны, то стоит прибегнуть к последнему инструменту — написать жалобу. Это составленное документальное обращение, как ни странно, обладает психологическим свойством, последствия которого бывают просто волшебными.

Правила написания коллективной жалобы в различных ситуациях

Отношения работника с начальником могут быть самые разные. Руководитель, как и всякий другой человек, может иметь свои черты характера, которые, в силу сложившихся отношений, будут отражаться на отношении к сотруднику. И, к сожалению, не всегда руководители добрые, понимающие и готовые помочь — часто они могут и обидеть, и лишнее сказать, и права ущемить. Если Вы уверены, что Ваш шеф именно так и поступает, следует написать жалобу на начальника.

В этой статье мы рассмотрим их примеры и как их правильно написать. Причиной жаловаться на начальство может быть какое-либо ущемление трудовых прав или прав человека.

Трудовые права работника — это права человека, состоящего в трудовых отношений, которые касаются именно этих отношений. Соответственно, ущемление работника в его правах — это нарушение трудовых обязанностей начальника перед сотрудником. Права работника фиксируются трудовым договором, а в глобальном плане — Трудовым кодексом Российской Федерации.

И, если руководитель нарушает эти права, то он и нарушает договор, что однозначно является поводом жаловаться на него. Самыми частыми причинами жалоб из-за нарушения трудовых прав работника являются следующие причины:. Действительно ли начальник не прав и преуменьшает Ваши профессиональные качества, выставляя вас работником, не заслуживающим определенных привилегий? Иначе, после рассмотрения её руководством, Ваши просьбы не будут удовлетворены. Кроме того, вы, скорее всего, заработаете плохую репутацию, что может существенно сказаться на дальнейшем отношении руководства к Вам.

Кроме нарушения трудовых прав, причиной жаловаться на руководителя может быть и нарушение прав человека. Другими словами, неподобающее отношение начальства к работнику как к человеку. Такими причинами может быть:. Тут есть свои особенности. Во-первых, такое поведение начальника способствует ухудшению микроклимата в рабочем коллективе, что, в свою очередь, влечет за собой снижение эффективности работы. А руководство всегда заинтересовано в получении максимальной выгоды.

Во-вторых, если жалоба не будет удовлетворена, работник может подать исковое заявление в суд на руководителя. И, так как это последствие определенных моментов трудовых отношений между истцом и ответчиком, высока вероятность того, что компанию затронет это дело.

Это может серьёзно сыграть на репутации организации, так что руководству только на руку убрать такого начальника с должности. Однако, тут играет роль и то, как будет написано заявление. Если из текста будут видны вышеуказанные моменты и готовность сотрудника передать дело в суд или соответствующие органы, вероятность того, что руководство станет на сторону работника, очень ощутимо вырастет.

В тех случаях, когда высшим руководством организации является собственник а это почти во всех случаях когда речь не идет о государственной организации или службе , изначально жалоба пишется к нему. Соответственно, рассматривать её будет кто-то из руководителей организации или ответственные лица за такие операции.

Так или иначе, при рассмотрении заявления человек, занимающийся этим, может отталкиваться и от своего субъективного мнения. Другими словами, то, будут ли просьбы сотрудника удовлетворены, зависит только от его решения и неизвестно чем оно будет мотивировано.

Но на это решение в некоторых случаях можно повлиять. Как упоминалось выше, руководство всегда заинтересовано в выгоде. Напишите текст жалобы на шефа таким образом, чтобы из неё напрашивался вывод, что при смене начальника выгода вырастет.

К примеру, если руководитель морально давит на сотрудников. Если Вы сумеете объяснить, что это пагубно влияет на эффективность труда относительно затраченного времени, то Вы увеличите шансы на успешный исход дела. Или в случае, если начальник не мотивирует материально работников, не поощряет их стремлений и не награждает за заслуги, когда имеет на то возможность. В теории эти знания не так важны, но не на практике. К сожалению, мы часто сталкиваемся в наших реалиях с теми ситуациями, когда между руководителем и вышестоящим лицом складываются такие отношения, что первому всё прощается.

Но приведение фактов о потере выгоды из-за действий начальника или об угрозе суда заставит руководителя задуматься — стоит ли этих потерь его отношения с Вашим начальником?

Когда же речь идет о государственной структуре, в таком ключе можно особо не думать — выгода идет государству, а не органу, который принимает такие заявления. Однако и решение тогда должно приниматься более объективно — во многих случаях возможно провести комиссии и подобные расследования для доказательства вины руководителя.

Подавать жалобу на руководителя в вышестоящую организацию стоит, приняв взвешенное решение и имея на то действительно веские причины. Нужно, так или иначе, быть готовым к тому, что рассмотрят, а просьбы не удовлетворят и к последствиям этого. Грубо говоря, необходимо быть готовым к тому, что ситуация станет ещё хуже, давление со стороны начальства увеличится. Но это не повод не отстаивать свои права. Коллективная жалоба пишется не одним сотрудником, а всей группой людей, работающих под началом определенного лица.

На это лицо обычно заявление и пишется. Перед руководством такое заявление будет иметь гораздо больший вес. Это, очень вероятно, устранит сомнения в том, что сотрудник на самом деле не прав и обвиняет начальника беспочвенно. Когда коллективная жалоба на руководителя отдела подается работниками государственной структуры в соответствующий орган, такие обращения подлежат особому рассмотрению.

Ответственный орган обязан уделить внимание недовольству рабочих и провести необходимые проверки. В ходе этих проверок, скорее всего если претензии к начальнику оправданны , будут выявлены заявленные нарушения.

Недовольство всем коллективом одним руководителем — очень большой показатель в любом случае. Однако это не такое частое явление. Очень важно настроить коллектив, ведь вероятность успеха действительно высока и чем больше людей подпишутся под заявлением, тем выше эта вероятность. Коллективная жалоба на начальника — образец. Коллективная жалоба на руководителя — образец для подачи в гос. Еще один образец жалобы на начальника самодура для отправки в Инспекцию Труда.

Заявление должно составляться максимально точно и не вызывать неоднозначного отношения к поступкам руководителя. Такое заявление на начальника приставов обычно подается по следующей причине. Судебный пристав совершает определенное действие в процессе работы, которое кажется человеку незаконным и которое нарушает его права. Однако начальник судебного пристава этой точки зрения не разделяет и солидарен со своим подчиненным.

В таком случае, составляется жалоба на руководителя, который, по мнению лица, чьи права были нарушены, неправильно оценил работу подчиненного или не пожелал разбираться в проблеме. Заявление составляется практически также. Желательно приложить документ, в котором засвидетельствованы незаконные действия или решения пристава. Подается документ главному судебному приставу в регионе.

Как правильно составить жалобу на руководителя? Приглашаем скачать образец. Жалоба должна подаваться лицам, в подчинении у которых стоит начальство. При неудовлетворительном исходе её можно подать выше — добавив, что непосредственное руководство начальника заявление проигнорировало. Так оно может дойти и до владельца предприятия. В случаях, когда это не помогает, можно подать заявление в следующие органы:. Данные органы уполномочены решать подобные проблемы, но это достаточно серьёзный шаг, к которому стоит прибегать лишь в тех случаях, когда Вы находитесь в непосредственном подчинении высшего руководства организации и внутри неё выше пожаловаться некому или когда всем вышестоящим руководством жалоба была проигнорирована.

Перед подачей жалобы ещё раз взвесьте — были ли нарушены Ваши права? Действительно ли начальник не прав? Если да — смело пишите заявление. С одной стороны, если правда на Вашей стороне то какие могут возникать сомнения? С другой — если заявление проигнорируют, это продемонстрирует плохие стороны организации.

И это даст вам повод задуматься — стоит ли сотрудничать с такими людьми? Настройте себя правильно, не бойтесь и не думайте о том, что поступаете плохо. Вы боретесь исключительно за свои права. По возможности убедите в этом сотрудников и напишите заявление коллективно. Помните, никто не должен нарушать ваши права будь они трудовыми или какими-либо ещё. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Оставить комментарий. Куда написать коллективную жалобу на нашего начальника если он унижает и оскорбляет сотрудников заставляет выходить на работу в наши законные вых. Здравствуйте, Елена! Подать коллективную жалобу на начальника Вы можете в вышестоящие руководство.

Так же, в комиссию по трудовым делам, но здесь нужно писать заявление по определенному образцу. В профсоюзную организацию. Согласно статье Трудового кодекса РФ профсоюзная организация в лице трудового инспектора или уполномоченного по охране труда имеет право на множество аспектов, в которые, так же, входят и осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны работодателя начальника ; защиту прав своих членов на получение компенсации за вред, причиненный здоровью на рабочем месте; подачу руководству официального представления об устранении правонарушения; участие в процессе рассмотрения трудового спора.

Начальник цеха хочет лишить меня персональной доплаты за то что я отказываюсь выходить на работу в свой выходной день имеет ли он на это право и как быть. Здравствуйте, я работаю продавцом. Наш директор списывает с зарплаты прочие услуги долги, мы в магазине давали людям продукты в долг, они задержали с оплатой Имеет ли он на это права?

Здравствуйте, Любовь! Ваш начальник не имеет право списывать с Вас долг, который был дан магазином. Не оформленный магазином долг, в письменном виде, с покупателем не является официальным. А это значит, что Ваше начальство, даже при наличии этого самого НЕ официального долга НЕ может списывать с Вас деньги. Над нами поставили начальника без высшего образования,у нее средне-технич.

Как подать жалобу на своего руководителя?

Нередко принимаемые руководителем решения и его отношение в сторону своих подчинённых не только возмущает их, но и доставляет ощутимый дискомфорт при выполнении своих служебных обязанностей. Терпеть и ждать перемен — иногда не самый лучший вариант. Если обстановка не меняется многие месяцы, то коллектив имеет полное право пожаловаться тому, чьё положение выше их руководителя. В том случае, если жалобы игнорируются, стоит смело заявить о нарушениях в вышестоящие инстанции — суд, трудовая инспекция, прокуратура. Данное решение требует подготовки и, как минимум, знания о том, как оформляется коллективная жалоба в трудовую инспекцию. В любом офисе, трудовом коллективе есть тот самый, главный, который заправляет всеми делами и с которым бывает очень тяжело ужиться и находиться в одном помещении целый рабочий день в течение всей трудовой недели.

Жалоба на начальника вышестоящему руководству – порядок и правила составления

Нередко происходят ситуации, когда люди проявляют свое недовольство в отношении качества предоставляемых им услуг или при нарушении их спокойствия, и когда оказывается, что они в своем возмущении не одиноки, появляется инициатива коллективного обращения в соответствующие органы. Следует помнить, что написание коллективной жалобы, это не заявление в органы власти, а предшествующее ему прошение в разрешении сложившейся ситуации к первоначальной инстанции, а уже потом при получении отказа пишется заявление в вышестоящие органы. Согласно ст. Суть бумаги заключается не только в самом изложении возникшего вопроса, но и в коллективном предложении путей по его разрешению.

Отношения работника с начальником могут быть самые разные. Руководитель, как и всякий другой человек, может иметь свои черты характера, которые, в силу сложившихся отношений, будут отражаться на отношении к сотруднику. И, к сожалению, не всегда руководители добрые, понимающие и готовые помочь — часто они могут и обидеть, и лишнее сказать, и права ущемить. Если Вы уверены, что Ваш шеф именно так и поступает, следует написать жалобу на начальника. В этой статье мы рассмотрим их примеры и как их правильно написать. Причиной жаловаться на начальство может быть какое-либо ущемление трудовых прав или прав человека.

Конфликты в коллективе возникают достаточно часто. Подчиненные могут выразить свое недовольство сложившейся ситуацией в виде коллективного обращения к руководству или в другой уполномоченный орган.

Сдать его на обмен или возврат денег. Ведь сроки даны 7-14 дней на возврат товара.

Коллективная жалоба на руководителя: основания и правила подачи

Кроме того, арендодатель не вправе перевыставлять. Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру : 13. Образец агентского договора на оказание услуг. Бухгалтерские проводки по агентскому договору у принципала. Схема бухгалтерских проводок по агентскому договору у Агента будет выглядеть следующим образом Отражены расходы Агента по оплате товаров, работ, услуг третьих лиц, которые по агентскому договору возмещаются Принципалом (с учетом НДС).

Показатель считается существенным, если его отсутствие в отчетности может повлиять на экономические решения пользователей, принимаемые на основе отчетной информации. При формировании показателей отчетности организация сама определят степень существенности того или иного показателя в зависимости от его оценки, характера и конкретных обстоятельств возникновения. Организация может принять решение о применении для целей отражения в бухгалтерской отчетности существенной информации другого критерия, отличающегося от указанного.

8 поводов для сотрудников написать коллективную жалобу на начальника в трудовую инспекцию

Проводки по учету товаров и ТЗР в данном случае имеют вид: Дебет Кредит Наименование операции 41 60 Отражена стоимость товара, согласно документам поставщика 19 60 Выделен НДС из стоимости товара 41 60 Отражена стоимость ТЗР 19 60 Выделен НДС из стоимости ТЗР 68. НДС 19 НДС направлен к вычету Учет различных видов товара может вестись на разных субсчетах счета 41. Для того чтобы понять, как это делать, рассмотрим пример: Пример: От поставщика получены товары: 10 диванов на сумму 300 000 и 5 шкафов на сумму 200 000, общей стоимостью 500 000. Стоимость диванов с учетом расходов на их доставку составила 312 000, цена за 1 диван 31 200. Стоимость шкафов с учетом расходов на их доставку составила 208 000, цена за 1 шкаф 20 800. Сальдо считается путем прибавление к начальному (входящему) сальдо оборотов за месяц. Разберем на примере: Пример: Организация получила товар на сумму 500 000. Хранение и выбытие товаров После того, как товары приняты к учету, они какое-то время могут храниться на складе до того момента, пока не отправятся к покупателю.

В тексте приказа обозначен следующий порядок основных действий по запрету курения: 1. Курить только в установленных местах вне помещений (территорий) организации. Несоблюдение положений Правил внутреннего трудового распорядка по своему содержанию приравнивается к нарушению трудовых обязанностей, за которое к работнику в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ может быть применено дисциплинарное взыскание. Проект такого приказа не противоречит федеральному законодательству, т.

Коллективная жалоба на руководителя подается не столь часто. Однако, если правильно написать и составить такой документ на начальника и подать в вышестоящую инстанцию, это может сильно помочь работникам отдела. Иногда также пишется образец на судебных приставов. Как все это грамотно сделать?  Вот как написать жалобу на начальника (образец ниже) или какие пункты включить в документ: Кому она направлена. Тут или ф. и. о. и должность вышестоящего руководителя или названия органа.

Дату признания дохода в бухучете определите в учетной политике. Это решение может быть оформлено в виде докладной записки или акта, утвержденного руководителем учреждения. В Акте ревизии ведомственные ревизоры "зафиксировали" сумму ущерба, который, по их мнению, надо возместить в бюджет.

Однако данным методом могут воспользоваться и организации, имеющие небольшую номенклатуру материалов. Указанный выше метод означает, что предприятие оценивает каждую единицу материалов, списываемых (передаваемых) в производство, по их фактической себестоимости. Однако и в первом, и во втором случае стоимость материалов, отраженная на счете 10, будет считаться их фактической себестоимостью, исходя из которой и будет производиться оценка передаваемых в производство материалов.

Общие условия перевозки определяются транспортными уставами, кодексами, иными законами и издаваемыми в соответствии с ними правилами (п. По договору перевозки груза перевозчик обязуется доставить вверенный ему отправителем груз в пункт назначения и выдать его управомоченному на получение груза лицу (получателю), а отправитель - уплатить за перевозку установленную плату (п.

Это было одним из ваших основных требований. И что, мы выйдем к дольщикам и тоже скажем, что кризис, надо подождать, пока у инвестора дела нормализуются. Поэтому мы и говорили: сначала инвестор построит дом, а потом мы ему поможем построить его объект. Какие-то договоренности есть на этот счет.

Это может быть осуществление записей в одноименном журнале на бумаге. Вести книгу ИП может и в электронном формате. При этом он должен ее распечатывать либо по завершении квартала, либо налогового периода.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Васса

    Браво, какие нужные слова..., отличная мысль