+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Имеют ли право сократить на работе если есть дети до трех лет

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Имеют ли право сократить на работе если есть дети до трех лет

Трудовое законодательство устанавливает случаи, при которых работодатель не вправе уволить женщин, воспитывающих в одиночку детей от 0 до 14 лет:. Однако в ряде случаев закон на стороне руководителя организации в данном вопросе. При ликвидации или банкротстве организации, при нарушении сотрудницей запрета на разглашение тайны или при совершении дисциплинарных проступков появление в нетрезвом виде, регулярные опоздания и т. Можно ли уволить женщину с ребенком? Одним из приоритетных направлений государства является защита материнства и детства. Под эту защиту в особенности попадают категории женщин, имеющих детей до 3 лет , которые чаще всего в указанный период находятся в декретном отпуске.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вам предлагается перевод на должность такую то такую то. Я являюсь замужней женщиной но с ребенком в возрасте 2 года.

Может ли работодатель уволить или сократить маму, имеющую ребенка до 3-х лет?

Работодатель имеет право увольнять сотрудников в случаях, предусмотренных законодательством. Однако есть некоторые их категории, которые имеют определённые льготы при увольнении. К числу таких работников относятся и те, у которых есть дети. Разберёмся, имеют ли право уволить мать или отца, если есть несовершеннолетние дети на иждивении, надо ли отрабатывать при увольнении 2 недели или можно обойтись без отработки, кого из них могут сократить или уволить другим способом.

Помимо запрета на необоснованное увольнение, для лиц с детьми младше 14 лет законодательство предусматривает и дополнительные льготы. В частности, для них предусмотрено введение неполного рабочего времени по их просьбе. Нюансы увольнения женщин и мужчин с ребенком до 14 лет вы можете найти в отдельной статье. В том случае, если у матери или отца есть двое и более несовершеннолетних детей, а также других лиц, которых они вынуждены содержать, им предоставляется преимущество при увольнении и сокращении в организации.

Однако нужно помнить, что для многодетных действуют и льготы, предусмотренные для родителей малолетних детей. В частности, если работник является родителем-одиночкой, и одному из детей не исполнилось ещё 14 лет, уволен или сокращён он быть не может. Про увольнение многодетных родителей подробнее говорится тут.

Не подлежат увольнению за исключением ликвидации организации или совершения виновных действий и следующие категории работников:. Про увольнение родителей детей-инвалидов говорится в этой статье. Согласно ст. Они уволены быть могут только в двух случаях:. Во всех остальных случаях женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, уволены быть не могут. Также не могут быть они уволены и в течение недели после того, как беременность прекратилась по причине, не связанной с родами аборт по медицинским показаниям, выкидыш и т.

Больше информации про увольнение беременной работницы вы найдете тут. Однако на практике, идущей ещё со времён СССР, этим словосочетанием называют два разных вида отпуска:. Про первый случай сказано выше. Про увольнение декретницы подробнее рассказано здесь. Что касается увольнения после декрета , тут нужно учитывать два основных момента:. В отношении граждан, работающих по трудовому договору и имеющих детей, действуют следующие правила:.

При увольнении налоговые вычеты действуют в следующих размерах ст. Но есть тут какие-то льготы для родителей? Законодательство указывает, что без обязательной отработки могут расторгнуть трудовой договор:.

К числу последних могут относиться родители, если необходимость ухода за ребёнком препятствует им возможности полноценно трудиться про увольнение по уходу за ребенком подробнее говорится тут. Однако для этого необходимо, чтобы имелись подтверждающие документы. Если работодатель незаконно сократил сотрудника, у которого есть один, двое или более детей, пострадавшему необходимо обратиться:. Если надзорные органы найдут нарушения, то работодателю придётся восстановить уволенного на прежней должности.

В том же случае, если был подан иск в суд, виновного может ждать ещё и взыскание компенсации за вынужденный прогул, а также компенсация морального вреда, причинённого незаконным увольнением. Кроме того, работодателя может ждать наказание по ст. Кроме того, если при увольнении не был произведён законный расчёт, то возможна ответственность по ст. Права, касающиеся родителей, гарантируются трудовым правом. Конкретный размер ответственности будет зависеть от обстоятельств, при которых произошло нарушение законодательства.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Подскажите пожалуйста.

Я работающий пенсионер, у моей жены на опеки несовершенно летний ребёнок,жена на пенсии. Могут ли меня уволить с работы? Не обращался в ПФР. Здравствуйте, могут ли уволить если есть ребёнок 4 месяца и жена в декрете? Дисциплинарных взысканий нет. Нарушений дисциплины нет. Просто начальник угрожает увольнением из личной неприязни. Супруг попал под сокращение. Выдали официальное уведомление, о том, что его в январе уволят.

А я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, у нас двое детей, мальчик 2 года и девочка 3 месяца. Имеет ли право работодатель сократить моего супруга? Ликвидируется моё место работы. Заставляют людей увольняться по собственному желанию. Нас ни кто не уведомлял. Предпосылок не было. У меня двое несовершеннолетних детей и жена тоже получила уведомление о сокращении.

Правомерны ли действия работодателя? Могут меня уволить по собственному желанию в обязательном порядке, если поскредит закрывается и у меня есть несовершеннолетний ребенок и ипотека?

Здравствуйте, у меня такой вопрос у нас с мужем 2 детей погодок старшей 1,4 младшей 5 месяцев, я не работаю сижу дома,муж работает,если увезут по скорой с младшей дочерью в больницу. Мужа могут уволить с работы? Или ему положен больничный лист? Я попала под сокращения. У меня на опеке ребёнок восьми лет. Работаю в доме малютки десять лет без нареканий. Имеют они права сократить меня?

Такого сотрудника сокращать нельзя. Трудовой кодекс России статья указывает на то, что работодатель не вправе уволить одинокую мать по сокращению, если она занята воспитанием малолетнего ребенка.

Также он не может сократить других лиц, воспитывающих такого ребенка без матери. Без дополнительных деталей ответить затруднительно. Можно только обозначить требования закона: если ваша семья состоит только из вас и ребенка под опекой, по условиям ст. На работе происходит сокращение. Предложенные вакансии, если они не подходят под мою должность, то как мне поступить? Если я отказываюсь, в уведомлении написано, что договор будет со мной прекращен. Что делать в этом случае? Это будет увольнением?

Добрый день, Василиса! Вам нужно пересмотреть еще раз предложенные вакансии, может, что-нибудь и подойдет Вам, не торопитесь, сейчас непростые времена. А если откажетесь, то работодатель вправе уволить Вас по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением, но с учетом всех положенных выплат.

Единственное только тут, если у Вас есть льготы беременность, несовершеннолетние дети до 14 лет и Вы одна-кормилец, ребенок-инвалид и т. Здравствуйте, Василиса. По закону все нормы работодателем соблюдены. Он Вас уведомляет о сокращении, предлагает вакантные должности, в том случаи если вы не согласны, то по истечению времени Вас уволят по сокращению штата, со всеми вытекающими.

В последний день рассчитают и будут платить выходное пособие на протяжение 2 месяцев. Также вы можете уволит я по собственному желанию, но тогда пособий Вам на будет. Меня увольняет мой работодатель не законно, какие мои действия? Заявление на увольнение по собственному желанию я не пишу. У меня двое маленьких детей, 5 лет и 2 года. Уменя работает женщина у которой 3 детей за сентябрь она отработала 4 дня по 8 часов, могу ли я уволить за прогулы?

Подпункт а п. Однако для этого необходимо по каждому факту прогула составить соответствующий акт отсутствия на рабочем месте. Хотя закон допускает и однократное нарушение. Тем не менее, запросите с работника объяснительные по каждому случаю, приложив к акту, после чего, если уважительных причин и подтверждающих док-тов не будет, у работодателя есть право на расторжение трудового договора по указанным в начале основаниям.

Даже у многодетных работников, с родительскими обязанностями, есть обязанность правового обоснования отсутствия на рабочем месте. Здравствуйте, у меня такой вопрос, я работаю в театре и у меня в договоре прописано гастрольный тур, если я не могу поехать по семейным обстоятельствам, могут ли меня уволить? Есть ребёнок несовершеннолетний.

Если вы по штату являетесь творческим работником, а не, допустим, обслуживающим театр персоналом, то ваша трудовая деятельность регулируется ст. Однако, также имеют силу требования ст. Здравствуйте я многодетная мать но на данный момент у меня осталось на попечении 2 детей…. Очень спорный вопрос. Согласно законов, у Вас есть преимущества остаться на работе, но все зависит от того, какого рода сокращение ожидается.

Особенности увольнения женщины с ребенком до 3 и 14 лет: рассмотрим все ситуации

В закон о миграционном учёте иностранных граждан внесены изменения Пособие по безработице увеличат до р, и выдадут пособие на ребенка В России снимают ограничения на выезд за рубеж, но не для всех С 9 июня режим самоизоляции, пропуска и график прогулок отменят в Москве Антикризисные меры для россиян в период пандемии: кредиты, выплаты, пособия, недвижимость Новые меры по поддержке семей, самозанятых, бизнеса в период пандемии: кому полагается В Москве объявлен первый этап смягчения режима ограничений, введенного из-за коронавируса Парад Победы и голосование за Конституцию РФ могут провести в один день Новый план действий по выходу из пандемии: ранняя пенсия, повышение пособий Российский гидрометцентр спрогнозировал теплый июнь Электронные больничные для граждан 65 лет и старше будут продлены с 12 по 29 мая Минтруд подготовил новый законопроект о сроках выплат пенсионных накоплений Какие законы вступают в силу в мае: на что рассчитывать россиянам? Парки Москвы подготовили новые онлайн мероприятия с 20 по 25 апреля Мигрантам, оставшимся без работы, могут назначить пособие по безработице Компания Apple представит новый iPhone 12 уже этой осенью Доходы семей будут определять на основе сведений из единого регистра данных Могут ли отследить нарушение самоизоляции по телефону? Вопросы-ответы Из-за коронавируса отменяется курортный сбор Налоги и проверки в период самоизоляции. Что нужно знать руководителю. Помощь юриста Соглашение Реклама Контакты. Главная Новости Общество Пособия и субсидии Может ли работодатель уволить или сократить маму, имеющую ребенка до 3-х лет?

В каких ситуациях и могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет?

Работодатель имеет право увольнять сотрудников в случаях, предусмотренных законодательством. Однако есть некоторые их категории, которые имеют определённые льготы при увольнении. К числу таких работников относятся и те, у которых есть дети. Разберёмся, имеют ли право уволить мать или отца, если есть несовершеннолетние дети на иждивении, надо ли отрабатывать при увольнении 2 недели или можно обойтись без отработки, кого из них могут сократить или уволить другим способом. Помимо запрета на необоснованное увольнение, для лиц с детьми младше 14 лет законодательство предусматривает и дополнительные льготы.

Сегодня многие женщины, став мамами, сталкиваются с проблемами незаконного и вопиющего нарушения их прав, в том числе — увольнения их с работы, пока они находятся в отпуске по уходу за малышом, не достигшим трёхлетнего возраста. Необходимо рассмотреть с точки зрения закона, могут ли сократить женщину с ребёнком до 3 лет при сокращении штата. Трудовой кодекс предусматривает различные ситуации и гарантирует защиту матерям с младенцами, ведь благодаря им улучшается демография страны.

Несмотря на прямой запрет на расторжение трудового договора с женщинами, имеющих детей возраста до 3-х лет, ежегодно недобросовестные предприниматели ищут все новые способы прекратить с ними трудовые отношения без весомых оснований. В этой статье разберемся, когда работодатели нарушают права работниц с малолетними детьми и в каких случаях можно оспорить незаконное увольнение.

Определяющим фактором формирования достоверной отчетности является состояние внутреннего контроля в сельскохозяйственной организации. Специфика аграрного производства вызывает большую, нежели в других отраслях, возможность случайных и преднамеренных искажений отчетных показателей. Анализ исследуемых организаций свидетельствует о наличии случаев присвоения активов и их нецелевого использования. Мы установили, что в хозяйствах слабо организована служба внутреннего контроля.

Как сократить женщину с ребёнком младше 3 лет при сокращении штата

Органы внутренних дел (полиция): - по ст. Меня интересует вопрос про курение в общественных местах. Во-первых, неприятно дышать сигаретным дымом. Во-вторых, у некоторых людей на него аллергия, а это уже угроза здоровью.

Точную ставку нужно узнать на сайте вашей налоговой или непосредственно в инспекции. Марина 11 марта 2019, 12:16 Добрый день, подскажите пожалуйста. Работаю няней и мой доход 20000 р.

Как защитить свои права? Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

Вместе с тем в новой редакции закона от 10. К таким местам относятся помещения для голосования, находящиеся на избирательных участках, образованных в медицинских организациях, которые имеют стационарные отделения, в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых, других местах временного пребывания, воинских частях, на судах, которые будут находиться в день голосования в плавании, на полярных станциях, а также избирательные участки, образованные за пределами территории Российской Федерации. Ещё одно немаловажное нововведение коснулось порядка голосования лиц, находящихся в день выборов вне места своего жительства. Открепительные удостоверения для таких избирателей отныне упразднены, однако указанные граждане получили возможность подать в избирательную комиссию заявление о включении в список избирателей по месту своего нахождения. Срок подачи заявления устанавливается ЦИК России в пределах срока, который начинается не ранее чем за 45 дней до дня голосования и заканчивается в 14 часов по местному времени дня, предшествующего дню голосования. Заявление может быть подано избирателем лично по предъявлении паспорта (в период замены паспорта - временного удостоверения личности). Избиратели, которые будут находиться в день голосования в больницах, местах содержания под стражей, вне места прохождения военной службы (для избирателей из числа военнослужащих) и не будут иметь возможности подать указанное заявление, решением участковой избирательной комиссии могут быть включены в список избирателей на избирательном участке по месту их временного пребывания на основании личного письменного заявления, поданного в участковую избирательную комиссию не позднее 14 часов по местному времени дня, предшествующего дню голосования.

Сокращение матери с ребенком до 3-х лет

После достижения пенсионного возраста, заявитель обратился в отделение Пенсионного фонда с заявлением о назначении пенсии, предоставив все, необходимые документы, в том числе копию трудовой книжки. Тем не менее, ему была назначена обычная трудовая пенсия по старости в соответствии а не пенсия за выслугу лет как федеральному государственному гражданскому служащему. Заявитель просит произвести перевод с трудовой пенсии по старости, на пенсию за выслугу лет, с соответствующим перерасчетом размера ежемесячных пенсионных выплат.

женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет. При этом не имеет значения, находится сотрудница в отпуске по уходу за ребенком или уже вышла на работу (определение Верховного суда РФ от 30 марта г. № КГ); одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, а также других лиц, воспитывающих указанных детей без матери; родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Покупатели, которым удалось подписать договор купли-продажи, в дальнейшем не спешат обращаться в банк либо в ПФ за скорейшим переводом средств. По этой причине лучшим вариантом станет прописать в данном договоре пункт, который предусматривает штрафные санкции либо же штрафную пеню в том случае, если деньги не будут переведены в течение первых нескольких месяцев с момента подписания договора.

На фоне уменьшения привлекательности депозитов Сбербанк запланировал выпуск субординированных облигаций для физлиц. По словам зампредправления банка Александра Морозова, ставки по этим бумагам будут выше, чем по обычным облигациям в рублях, причем средства будут учитывать в капитале. Сроки и планируемый объем выпуска пока не называются.

Этот срок редко нарушается. Намного больше времени уходит на подготовку и сбор документов, поскольку многие из них нужно заказывать и долго ждать. Но, этот документ не является единственным и право собственности не подтверждает, а лишь является основой для получения соответствующего свидетельства. Вместе с ним весь вышеперечисленный комплект сдается уже в Росреестр.

В европейской программе в категории Ю-2 ребята заняли 3 место. А в столице Румынии в Бухаресте, наш дуэт Авдеев Михаил и Наумова Ольга очень успешно выступили и привезли домой победу в WDSF Youth Latin 3 место в категории WDSF Open Latin.

Для нашего долга в 2 млн. Приведу более явный пример выгоды досрочного погашения. В завершение, личный пример:После того как я всё это подсчитал - решил это всё так не оставлять. Когда жмешь на строчку с досрочным погашением, видно следующее: По 1-му погашению, в феврале: По 2-му, в июне: То есть видно, что проценты списываются, больше ничего вроде и не .

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Маргарита

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - вынужден уйти. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение.