+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Имеет ли право уволить работника исполняющий обязанности директора

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Имеет ли право уволить работника исполняющий обязанности директора

На практике кадровики очень часто сталкиваются с необходимостью оформления временного исполнителя обязанности директора. Ведь начальник тоже человек, и он может заболеть, уехать в отпуск или уволиться. Что делать кадровику в этих ситуациях, давайте разберемся. Начнем с того, что не существует ни должности, ни тем более профессии "исполняющий обязанности". Такое определение вы не встретите ни в ТК РФ, ни в другом нормативном правовом акте, касающемся трудовых отношений. Однако существует понятие "исполнение обязанностей временно отсутствующего работника" в ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Соответствует ли закону такая должность? Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы найдете, прочитав статью.

И. о., или Как правильно заменить работника

Соответствует ли закону такая должность? Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы найдете, прочитав статью. Представим ситуацию, когда руководитель компании уволился, а замену ему еще не подыскали. Но ведь место руководителя не может пустовать — кто-то должен управлять компанией. Обычно в таком случае заместителя назначают исполняющим обязанности руководителя и этим ограничиваются.

Но правильно ли это? Давайте разбираться. Статьей Для этого работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату. Отметим, что сделать это можно только с письменного согласия работника. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей.

Если же дополнительная работа такой же профессии должности , можно осуществлять ее путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Для поручения исполнения обязанностей отсутствующего работника необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором четко указать должностные обязанности, исполнять которые поручается работнику.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности.

Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность.

Конечно, в случае необходимости исполнения обязанностей отсутствующего работника можно руководствоваться не только названной статьей Трудового кодекса. Также можно применить:. В этом случае работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей и занимается только работой отсутствующего сотрудника.

Срок перевода для замещения временно отсутствующего работника не ограничен. Если место, куда планируется перевести работника, вакантно, то перевод может быть осуществлен либо на временной основе на срок не более года , либо на постоянной если работодатель считает, что сотрудник справится с работой в новой должности. Отметим, что такой перевод возможен только с согласия работника; ст.

Если работник перемещается на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, или ему поручается рабо-та на другом механизме или агрегате и это не влечет за собой изменения определенных сто-ронами условий трудового договора, согласие работника получать не требуется.

При перемещении работодатель не вправе требовать от сотрудника исполнения трудовых обязанностей по двум должностям; ст. Если должность, по которой нужно исполнять обязанности, вакантна, можно заключить бессрочный трудовой договор, соблюдая требования разд.

Нужно ли оформлять исполнение обязанностей руководителя, если у работника, который будет их исполнять, такой пункт содержится в должностной инструкции? Да, нужно, и вот почему. Аналогичные требования содержатся и в Трудовом кодексе.

Должностная инструкция — это локальный нормативный правовой акт, определяющий функции обязанности , права и ответственность работника, занимающего определенную должность. Чтобы условие об исполнении обязанностей руководителя начало действовать, необходимо издать приказ, в котором зафиксировать факт отсутствия руководителя и возложения его обязанностей на конкретного работника, а также определить срок замещения и доплату за него.

Отметим, что заключать дополнительное соглашение к трудовому договору в данном случае не требуется. Должны ли мы заключить с сотрудником, который не является штатным заместителем директора, дополнительное соглашение к трудовому договору о временном исполнении его обязанностей? Да, должны, при этом необходимость составлять дополнительное соглашение не зависит от способа оформления временного исполнения обязанностей руководителя.

Если работник не освобождается от своей работы, исполнение обязанностей можно поручить ему только с письменного согласия, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Если для исполнения обязанностей применяется временный перевод и работник освобождается от выполнения своей работы, также необходимо оформить дополнительное соглашение ст.

Отметим, что ни в том ни в другом случае запись в трудовую книжку не производится. Имеет ли право исполняющий обязанности руководителя компании принимать и увольнять работников?

При назначении сотрудника исполняющим обязанности руководителя в дополнительном соглашении к трудовому договору обычно прописывают функции, которые он может осуществлять вместо руководителя. Таким образом, он может принимать и увольнять работников, если соглашением ему предоставлены соответствующие полномочия.

Каким образом исполняющему обязанности нужно подписывать документы? А иногда исполняющие обязанности перед подписью проставляют косую черту. Это в корне неверно. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Не стоит этого опасаться, ведь ему официально делегированы соответствующие полномочия приказом, дополнительным соглашением, доверенностью. Нормативных документов, ограничивающих срок исполнения работником обязанности руководителя, нет, поэтому он может так работать столько времени, сколько необходимо работодателю. Как назначить исполняющего обязанности директора, если директор неожиданно заболел и не может издать приказ о назначении исполняющего обязанности?

Если участник один — хорошо, вопрос решится достаточно быстро, так как именно он назначит исполняющего обязанности директора на период его временной нетрудоспособности. А вот если участников в обществе больше, решение данного вопроса может затянуться, ведь необходимо провести внеочередное собрание участников.

Наш руководитель собирается в длительную командировку. Исполняющим его обязанности хотим назначить начальника правового департамента. Можем ли мы передать ему только часть обязанностей директора? Как оформить такую передачу полномочий? В большинстве случаев порядок замещения руководителя компании прописывается в уставе и условие о замещении руководителя включается в трудовой договор и должностную инструкцию работника, который будет исполнять обязанности руководителя во время его отсутствия.

Если процедура замещения в уставе не прописана, издается отдельный приказ. В нем нужно указать, какие именно полномочия передаются, например право подписи финансовых документов, трудовых договоров, бухгалтерской отчетности, и срок, на который они передаются. Для оформления исполнения обязанностей необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ. Кроме этого, на время отсутствия руководителя организации необходимо оформить доверенность с указанием переданных начальнику правового департамента полномочий.

Доверенность выдается на срок не более трех лет, а если срок не указан, она действует в течение одного года с момента выдачи. Лицо, выдавшее доверенность, может в любое время ее отменить. Итак, если вы хотите, чтобы начальник правового департамента исполнял только часть функций руководителя, зафиксируйте их в приказе и дополнительном соглашении.

В противном случае он будет выполнять те функции, которые определены для руководителя уставом организации и законодательством РФ. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Стоимость от руб.! Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Исполнение обязанностей отсутствующего работника Статьей Мероприятия Разместить. Блоги компаний Создать блог.

Право исполняющего обязанности директора уволить работника

Ситуация На время отпуска директора организации его обязанности исполняет заместитель. По семейным обстоятельствам он вынужден уволиться. Может ли заместитель директора уволиться в отсутствие руководителя организации? На чье имя он должен написать заявление на увольнение? Право найма и увольнения В первую очередь определим, кто в организации наделен правом найма работников и их увольнения. Право заключения и прекращения трудового договора с работником трудовое законодательство предоставило нанимателю, под которым следует понимать юридическое или физическое лицо ст.

Может ли и.о. директора принимать и увольнять сотрудников

Когда руководитель компании увольняется, его место не может оставаться долгое время свободным. И для этого назначается временно исполняющий обязанности работник. Им может стать заместитель или другой сотрудник предприятия. В связи с этим многие интересуются, может ли исполняющий обязанности директора уволить работника.

В соответствии со ст. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются : физическим лицом, являющимся работодателем ; органами управления юридического лица организации или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами. Исходя из практики, работодатель представлен руководителем организации. Помимо издания приказа о делегировании полномочий иному лицу необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором прописываются все основные права и обязанности.

Регистрация Вход.

В таком случае необходимо обратиться в службу надзора в сфере прав потребителей или в Роспотребнадзор. В заявлении необходимо указать требование. То есть что необходимо, возврат денег или обмен товара. Продавец обязан в срок не более 3-х дней со дня подачи заявки удовлетворить это требование.

Может ли исполняющий обязанности директора уволить себя

Затем следует представить технический план в установленном порядке в Управление и уплатить государственную пошлину в размере 350 рублей. Представить документы можно в любой офис приема документов независимо от места нахождения объекта недвижимости. Таков же порядок оформления и других объектов недвижимости, расположенных на садовых и дачных участках (бани, сарая, гаража и т.

Мать заявителя находится в служебной командировке по линии министерства иностранных дел РФ. В настоящий момент заявитель временно проживает вместе с матерью является студентом первого курса колледжа.

Осторожно: у руля - исполняющий обязанности!

Метод ведения раздельного учета обязательно закрепите в Учетной политике. Опишите порядок учета доходов и расходов, порядок распределения общих расходов. Особое внимание следует уделить организации раздельного учета НДС. Суммы НДС, предъявленные продавцами товаров (работ, услуг), имущественных прав предпринимателям, применяющим одновременно ОСНО и ЕНВД:Переход на УСН осуществляется ИП добровольно в порядке, предусмотренном главой 26. ИП вправе перейти на УСН с ОСНО только с начала нового календарного года (с 1 января). ИП, изъявившие желание перейти на УСН со следующего календарного года, уведомляют об этом налоговый орган по месту жительства не позднее 31 декабря, предшествующего года, начиная с которого они переходят на УСН (ст.

Сущность отчетности, как заключительного элемента метода, можно свести к возможности обобщения данных текущего учета финансово-хозяйственной деятельности, используя систему счетов, формируя на них дебетовые и кредитовые обороты, выводя конечные сальдо и представляя эти показатели в виде баланса и других форм, которые удобны для обозрения и восприятия их потенциальными как внешними, так и внутренними пользователями. Отличительной чертой, которая присущая бухгалтерской (финансовой) отчетности, является наличие взаимосвязи между показателями, отраженными в различных отчетных формах, и показателей бухгалтерского баланса. Бухгалтерский баланс является основой бухгалтерской (финансовой) отчетности. Предназначение других отчетов заключается в пояснении и дополнении его данных.

Правомерно ли увольнение работника, исполняющего обязанности по должности, если истечение срока трудового договора обусловлено назначением на эту должность другого лица? Есть судебное постановление, согласно которому увольнение в этой ситуации является неправомерным. Вывод основан на следующем.  Обстоятельства дела: Трудовой договор с работником был заключен для исполнения обязанностей генерального директора, на срок до назначения генерального директора в установленном порядке. До назначения генерального директора в установленном порядке прошло около двух лет. Работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно.

В графе 2 проставляются дата и номер банковского документа, каким выполнялось перечисление. В графе 3 записывается название периода, за какой уплачивался торговый сбор. В графу 4 вносится выплаченная сумма.

Порядок досудебного урегулирования отражен в статьях 450-453 ГК РФ. Пострадавшая сторона должна обратиться к нарушителю с определенными требованиями. Они прописываются в досудебной претензии.

Учитывая сказанное выше, в бухгалтерском учете покупателя возврат некачественного товара на счетах реализации не отражается. Наряду с претензией основанием для списания с учета стоимости товара будет являться расходная накладная (письмо УФНС России по г. В накладной следует сделать пометку "Возврат" и указать покупную стоимость возвращаемого товара. Акт приемки-передачи, оформленный сервисным центром, в данном случае подтверждает факт получения представителем поставщика возвращенного брака;- от поставщика получены денежные средства за возвращенный некачественный товар.

С учетом изложенного, истец как добросовестный приобретатель, признанный таковым решением суда имеет право на защиту своего владения, как против третьих лиц, так и собственника. Суд указал, что в данном случае, истец (добросовестный приобретатель), утративший свое владение может защитить свое право только путем предъявления виндикационного иска. В то же время в рамках рассматриваемого дела виндикационный иск заявлен не. В целях исключения правовой неопределенности в отношении спорного объекта требование направленное на признание недействительным зарегистрированного права собственности ответчика подлежит рассмотрению совместно с виндикационным иском.

В качестве доказательств, следует предоставить справку. Законодательством РФ установлено, что кончина кровной родни или члена семьи является уважительным основанием для сдачи проездного. Компания не вправе удерживать сумму транспортного сбора.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федот

    По моему это очень интересная тема. Предлагаю Вам это обсудить здесь или в PM.

  2. Арсений

    а в каком это городе,какой стране??очень креативненько!!!!!)))))

  3. Юлиан

    А Вы на заказ не пишите?

  4. Стела

    Бойтесь гнева автора, ненавистники!

  5. Беатриса

    Хи-хи

  6. verikillsor

    здрасте всем!!!!!!!!!!