+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Хочу перевестись в другую смену

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Хочу перевестись в другую смену

Да, Вы можете обратиться с соответствущим заявлением к работодателю. Поменяться Вы сможете только по согласованию с работодателем, когда будет вынесен приказ или распоряжение. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сейчас есть необходимость перевести сотрудника из смены А в смену Б. В соответствии со ст.

Могут ли меня перевести в другую смену без моего согласия?

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. Работаю врачом в поликлинике во втором отделении в трудовом договоре написано второе отделение. Время смена не указана. Завотделением пришел и говорит : - через месяц будешь работать в другую смену четные вечер нечет утро, я работаю наоборот, и мне это удобно.

Ничего не подписывал. Работать в другую смену не хочу. Вопросы : имеет ли право главврач перевести меня в другую смену на ту же должность без согласия?

А поэтому, читайте ваш ТД, а если там рабочее время, график работы, режим труда и отдыха не прописаны, требуйте, чтобы его прописали, но так, как это было указан в ваших Табелях учета рабочего времени. Требуйте допсоглашение к ТД, второй экземпляр на руки ст. Трудовые отношения работника и организации регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде. Права и обязанности работников учреждения определяются законодательством Российской Федерации, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, должностными инструкциями.

Согласно абз. Функциональные должностные обязанности содержание трудовой функции также обязательны для включения в трудовой договор. Правовое значение этого условия в трудовых договорах с любыми работниками имеет важнейшее значение для последующего исполнения договора сторонами. Трудовую функцию, оговоренную в трудовом договоре, нельзя изменять без согласия сторон. Смена режима работы является изменением обязательного условия трудового договора.

Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора. В соответствии с частью первой ст. При изменении в одностороннем порядке условий трудового договора, в том числе и условия о режиме рабочего времени и времени отдыха часть вторая ст. Согласно ч. Если при таком режиме не удается соблюсти еженедельную продолжительность рабочего времени, то надо вести суммированный учет рабочего времени часть первая ст.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца часть вторая ст.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором часть третья ст.

Обязан ли работодатель предупредить об изменении рабочего графика? За какое время работодатель должен предупреждать о смене графика работы? И является ли постоянное изменение графика нарушением трудового договора? Во-вторых , когда у вас будет допсоглашение к ТД или вы посмотрите ваш ТД, что там конкретно указано про рабочее время, то вы можете требовать от работодателя.

Изменение определенных условий трудового договора ст. Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. В случае прекращения ТД по указанному пункту ст. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.

Только укажите, что так как по табелям учета рабочего времени вы работали по такому-то графику на протяжении стольких-то лет, то значит, в допсоглашение обязаны указать именно такой график работы, а не писать, например, суммированный учет, это вам не выгодно;.

Когда у вас будет допсоглашение к ТД, требуйте, чтобы вам изменили определенные условия ТД в соответствии со ст. Только попросите, чтобы это было оформлено - допсоглашением к ТД, приказом об изменении режима труда и отдыха. Еще раз объясню, так как в вашем ТД не указано обязательное условие ст. Только, требуйте, чтобы в допсоглашение к ТД было указано, чтобы график работы вам был указан, как вам его указывали в табеле учета рабочего времени, иначе, если вам напишут просто суммированный учет, график выходов до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

Такая формулировка вам не выгодна. Это будет означать, что работодатель может графики выходов при суммированном учете рабочего времени менять хоть каждый месяц, главное, чтобы уведомил вас за 1 месяц. Однако, последствия я вам описала. Но, только, чтобы у вас все-таки было допсоглашение к ТД с режимом труда и отдыха на руках, чтобы работодатель не смог уже просто устно, уведомив. Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,.

Подробнее Принять. На работе переводят в другую смену. Что делать? Москва трудовые отношения 5 комментариев Участвуют 2 эксперта Похожие проблемы Материалы по теме. Анонимно 29 мая , Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 мая , Ирина Киршина , эксперт 30 мая , Здравствуйте, Трудовые отношения работника и организации регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

Первый вариант: ст. Второй вариант: Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст. Вывод: 1. Только укажите, что так как по табелям учета рабочего времени вы работали по такому-то графику на протяжении стольких-то лет, то значит, в допсоглашение обязаны указать именно такой график работы, а не писать, например, суммированный учет, это вам не выгодно; 2.

В озможно, стоит согласиться на изменение определенных условий ТД. Тогда, изменить определенные условия ТД работодателю придется по ст. Если вы заинтересованы, работу не потерять, то все-таки стоит согласиться на эти изменения. Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Ирина Киршина, эксперт.

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков. Ответственность за все материалы, опубликованные на сайте, несет Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так".

Фонд обязан размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляет, что считает решение Минюста необоснованным и оспаривает его в суде.

Партнер Jobsora. Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ. Алтай, респ.

Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан респ. Еврейская авт. Забайкальский край Ивановская обл.

Ингушетия респ. Иркутская обл. Кабардино-Балкарская респ. Калининградская обл. Калмыкия респ. Калужская обл.

Правомерен ли перевод работника без его согласия в другую смену?

Работаю в сменный график работы ночные, дневные смены всего нас 4 смены график у всех одиннаковый. Меня переводят без моего согласия в другую смену, с чем я не согласен, график остаётся прежним, но дело в том, что мои выходные на этой работе основной , совпадают со сменами на второй работе подработка , теперь мне придётся отказаться от подработки и уволиться? Никакого соглашения работадателем составлено не было. Как я могу отстоять свои права и свободы? Согласно ст. Изменение условий трудового договора возможно только по причине производственной необходимости ст. В Вашем случае имеет место перевод на другую смену.

Как оформить переход сотрудника на другую смену работы?

Может ли работодатель перевести меня в другую смену без моего согласия? Проблема заключается в том, что я работаю в графике 2 через два, а в трудовом договоре график не прописан! Согласно части 4 статьи Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Соответственно для того, чтобы изменить график работодатель должен соблюдать указанный выше месячный срок. Если Вы работаете, например, сейчас - в марте, а работодатель вносит изменения в мартовский график - то это незаконно. Но работодатель волен составлять графики сменности и расставлять работников по сменам как он считает нужным, главное - он должен ознакомить Вас с графиком за один месяц и соблюдать при составлении графика сменности продолжительность еженедельного непрерывного отдыха ст.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Вернуть товар надлежащего качества можно даже при отсутствии чека. Если товар приобретался с использованием банковской карты, то доказать приобретение также не составит труда. Если продавец отказывается принять товар на возврат без чека, необходимо обратиться в суд. Показания свидетелей в суде о том, что товар приобретался у продавца, будут приняты как доказательство по делу.

Перевод в другую смену по семейным обстоятельствам.

Устанавливает это исключительно судебная инстанция после того, как будет подан иск о взыскании неосновательного обогащения. Теперь рассмотрим порядок взыскания суммы неосновательного обогащения: Требование о взыскании неосновательного обогащения можно заявить и устно. Провести переговоры с виновной стороной. Возможно, что человек получивший ошибочный платеж и сам не понимает, что произошло и как теперь его вернуть обратно. Конфликт уладится и без дальнейшего составления документов и разбирательств.

В свою очередь, собственник недвижимости может получить информацию о том, кто запрашивал сведения о принадлежащем ему имуществе - все запросы сохраняются. В выписке из домовой книги за получением обращаться в паспортный стол будут указаны все лица, проживающие и проживавшие в данной квартире. К тому же из этой справки можно узнать о наличии или отсутствии ареста на квартиру.

На работе переводят в другую смену. Что делать?

По итогам конкурса, в зависимости от количества набранных баллов, исполнители награждаются дипломами:Организатором конкурса могут быть предусмотрены Дипломы Лауреатов или призы танцорам, показавшим лучшие результаты. По итогам серии успешных выступлений на конкурсах по текущей образовательной ступени, исполнители проходят аттестацию на прохождение в следующую образовательную ступень с вручением соответствующей медали и удостоверения (аттестата). Для аттестации на вручение бронзовой, серебряной, золотой медали необходимо, на конкурсах соответствующих образовательных ступеней получить:- "N3" (Бронзовая ступень): 5 Дипломов I степени или 7 Дипломов II степени, или 9 Дипломов III степени. Результаты конкурсов в обязательном порядке вносятся в зачётную классификационную книжку. Президиум МОТЛ на основании показанных результатов при предъявлении Дипломов, проводит аттестацию и вносит в зачётную книжку, соответствующую запись с вручением тренеру танцора медали определённой образовательной ступени.

Однако, основополагающие подходы к заполнению этой формы сохраняются вне зависимости от способа отражения в ней исходных данных. Ежегодно любое предприятие сдает бухгалтерскую отчетность помимо других форм отчетности, а до этого проводится реформация баланса. Но перед реформацией баланса надо обязательно провести ревизию финансово-хозяйственной деятельности, все ли документы переданы бухгалтеру, и все ли операции отображены в учете. Реформацию делают, когда проведены все операции, посчитаны налоги и понятны результаты последнего отчетного месяца. По закону бухгалтерский баланс обязательно формируется всеми фирмами по году и направляется в налоговую инспекцию и органы госстатистики до конца марта.

Как оформить переход сотрудника на другую смену работы? Вопрос. В компании действует трехсменный режим работы. Графики сменности утверждаются в конце года сразу на будущий год. В трудовом договоре прописано, что работнику устанавливается полный рабочий день при сменном режиме работы в соответствии с графиками сменности. Сейчас есть необходимость перевести сотрудника из смены А в смену Б. Достаточно ли будет уведомить сотрудника за 1 месяц об изменении смены и ознакомить его с графиком сменности смены Б? Ответ. Если в трудовом договоре.

В документах о приватизации оказывается стандартная информация: данные о жилплощади, собственниках, ответственности сторон. Образец договора или свидетельства можно найти в интернете.

Я могу настоять на устранении дефектов за счёт производителя. Если гарантия на данный товар была больше чем 7 месяцев, то Вы можете настоять на признание этого случая гарантийным и требовать устранение дефектов за счет производителя.

Перед обращением в суд в департамент жилобеспечения Минобороны нужно направить заказным письмом запрос о получении разрешения. Полученный ответ будет положен в основу составленного иска в суд. Если организация ответ не прислала, основанием может служить копия отправленного в её адрес письма и квитанция об его оплате.

Ответ: Подать документы можно по предварительной записи на ул. Ответ: В соответствии с пунктом 1 ст.

В ней указывают общую прибыль и затраты за налоговый период. Важна разница между прошлогодним налогом и минимальным его размером.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Розалия

    Хоть убей, не знаю.

  2. aqisbi

    конечно грустно... Ведь у некоторых так бывает...